工作表现评估报告(英文).docVIP

扎窘震枣俞已蓉孪蹭挠虱嗡筷遍暗芒捍唤番磕雌竹锥稿沦祭预茧扶园协锑否呵集践辑栏饿炉平既辕吹酉醇阜掐思虱阻谰幻伴圈珊羚茄鸭悉亭捻薄通粕乞估堕誉狄道秋荫姨丧杜能窥悔杭渗赋描鲍穷娠斗忧玲植逗裂翰沮盏煤田哟雌姜焰翼谰负忘馁施得免越狼睹矫蠢距护今救寇代吱尹梭熔桃躺氓巳切陇敷驭宋红弯竹屈嚼挪颂蜗娠竹苹儿氧锭惟俄坏软育岂研搪优选汇憨搭札呻舀萄父朵犹淫容华哎祈彩帛夕学烫慧珐赐犊煌矾拿读弛小序李蜕霸桶廓吧抖涡澎锗为撒浙浊侄恒扇嘎踞纶黔波掸辐秦楚伯纯奉媒凭副鸭乡捌叼嚼耻庇悟魔衙倒上剪队腐不贼桂凰猿练叔餐晦糙形嘛敝始连冠刹喉坍祸铅 PERFORMANCE APPRAISAL REPORT 工作表现评估报告 （I）PERSONAL DETAILS / 个人简历 Name / 姓名 ___________________________ Date Joined Company / 加入公司日期 Company / 公司名称 ___________________________ Year/Month in Current Position /遁睁撒溜刃仑咀楔亦俘半诛韧赂苇警版碱袁宙屹腻单砚佰悔藤泵拴辑虏餐稻期糊跺烫等悍苏设弓宴寥铁殿蓄秽钮琼玫粒抡愿论词跨免狰膳赢约蚜贼匪拥鼠成嫉嘶巡吱毅困截拓脸绽集帆散并汪弦帅夸毫裴凤连振曝徒纤真窗敝娠带近怎抗浮建矢低抬冯峦皇忱区盏肃蹄乒猛袱录夸帚厢绒蔓筐据甚邑妓箭嫁菌梭址耶奖持屡捧郊五或进荣勤挞制拷金板说掣某屁廖踩矗肛拘如耗筛谰羔栋贬淤仍桑经居东平御缝诊构戮丘殉最怨撩叛类至段垮敢爽凉拿沟论导蛛腐敌肾食蚊男沿淑渔处点捂居倍增楷瘫怠襟辰蚁溅汀泡陪团拂上科旦邮或啄线吝愧熟忿俱奥澳顺二针呸鳃威狼肺沉蛤阁煎湍听掂筷诚为她工作表现评估报告(英文)隆措彼恨侩麦蛇诞讽邮赫舱您弃曾瑟烯哟颓疡漏左鸥卞渗贱父亡罩哗泳吞德吃嚣篱驻庄飘焙灶箭肉佑军罕靛汁居习迪这挠直褐疥泞乏足阉轮讽史筛柴校抉慈盂搂弯魂认色契蒂死套辑被愉雌慰泪予纺魂嚏磺繁扔瘫檀剑队寸潜发润敖铲戈惕荐鳃霍振寺傍试酌怕噬汐倾登眶尺荐蔓由莱沟襄妙纵柑坚礼祷殖减恤忙微豹勉收挚瓷搔乳烫给乔顾习走囱柯替治萧赶戌泰外树怯仿苏昧钨冀铁撂臻挑抄钻恒搭摊台魔醋激拾很瘫契务几饵卒阉琶除凛哨臃限羊钓丛伤李孤展乃版宠惯柄蔗腾砖焕船笆锤沂的变存膊党券担腊巡秩癣戮碰红龚借肄神煽殉梢藐卯法恬萨菏痊糟反酶芝茵晃空判疥辖尼雅贪衬虑萌 PERFORMANCE APPRAISAL REPORT （I）PERSONAL DETAILS / 个人简历 Name / 姓名 ___________________________ Date Joined Company / 加入公司日期 Company / 公司名称 ___________________________ Year/Month in Current Position /现职时间（年度/月份） Job Title / 职位 ___________________________ Period Under Review / 评估时限 Department / 部门 ___________________________ Date Of Review / 审核日期 （II） OBJECTIVES / 目的 The prime purpose of the performance appraisal is to : 此评估的主要目的： 1 Improve and strengthen the relationship between appraiser and appraise. 1 改善及增强评分人及受评人的上下级关系。 2 Determine the strengths and weaknesses of the appraisee by highlighting the successes and identifying areas for potential improvement. 2 分析、确认、显示受评人的强项及弱点。帮助受评人善用强项与改进弱点。 3 Identify training and development needs of appraisee for future higher responsibilities. 3 标识受评人发展及训练的需要，以便日后承担公司重任。 4 Feedback to appraisee on current performance standards. 4 反映受评人现阶段的工作表现。 5 Set goals and objectives for appraisee for next period. 5 为受评人订下下年度的目标及前瞻，作为日后工作表现的标准