企业员工守则概要.doc

员 工 守 则 总 则 员工应树立爱厂如家,以厂为家的主人翁思想,服从领导听从指挥,严格遵守公司的各项规章制度,提倡节约,提高劳动效率,积极努力的为公司创造效益. 工作时间 白 班: 07:00---19:00 夜 班: 19:00---07:00 员工必须遵守公司的上下班时间,严格遵守上下班制度.上班应提前10分钟进入工作岗位做好准备工作.下班前必须收拾清理好自己的工作岗位及周围的场地.员工在工作时间应专心工作,不得睡岗,看书.看报及做无关工作范围的事情,违着将受相关处罚. 考勤 1、 考勤制度:员工上下班均须提前5分钟到车间门口聚中,由主任统一考勤,其考勤资料作为计算工资或奖惩的相应依据.员工必须遵守考勤制度,违着将按有关规定处罚. 2、迟到,早退:于上班时间后30分钟内上班者称为迟到(30分钟后来上班者,如没有请假作旷工论).未征得主管批准于下班前停止工作或离开工作岗位的称为早退. 3 、旷工:不请假或请假未获批准而擅自缺勤做旷工论,连续旷工超过三天或当月累计旷工超过三天者作为自动离职论，旷工1-3天，除扣除当天工资及当月全勤奖，级别工资外，并罚款100元每天。 4、 请假： （1）凡请假应预先申请，填写请假报告书一式两份；普通员工请假1-3天首先须经过领班同意，然后再由部门主管批准；请假3天以上者须厂部批准。凡未办好请假手续而缺勤者，应于上班后一天内到行政部补假，并须申述理由，如果理由不充分则将作为旷工处理。 （2）领班（组长）请假须部门主管同意，经厂部批准：部门主管请假须厂长批准。 （3）凡请假不发请假期间工资，并扣除当月的全勤奖。 （5）员工因病而不能上班，病情好转后需带医院出具的证明方可由厂部批准。对没有医院证明或弄虚作假者，做旷工处理。 工厂安全及卫生 1、 工厂环境卫生至为重要，公司所订立规定严格遵守，以保持环境清洁与卫生，凡违犯者将处以10元罚款。 （1）不能随地吐痰，不能乱丢废纸杂物。 （2）经常修剪指甲，洗手。指甲必须剪短，操作工人禁戴任何饰物（手表，戒指，项链等） （3）经常梳洗头发，保持衣着，工鞋等整洁。 2、 以下各项须严格遵守，以确保人身及公司财产安全，违反者将处以20元罚款. （6）禁止吸烟或携带易燃易爆危险品进入厂区内罚款50元。 （7）破坏公司消防器材或违反安全措施赔偿公司损失，并作开除处理。 （8）不服从主管工作上调派或故意违背合理的工作命令，第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次辞退. （9）故意违反操作规程使公司造成损失，赔偿公司损失，并作开除处理。 （10）非经总办批准，厂外人员不能进入生产和仓库区域。未经总办批准，厂内人员带非厂内人员进入生产和仓库区域者，罚款100元。 （11）累犯规则过多或被警告后而犯者，做辞退或开除处理。 离职 1 、辞职：由员工方面提出申请，并获批准离职者称为辞职。凡员工不愿在本公司工作，可随时提出离职申请。普通员工必须提前30天提出申请，填写辞职申请报告，经各级部门主管批准后交人事部审批，否则公司可扣除其30天工资作为代替预先通知。 2、 辞退：由厂方调整生产而裁减人员或由于员工能力未能达到公司要求，并且本身没有触犯公司任何归规定而被公司解雇者称为辞退，被辞退的职工其工资及培训费全部算还。 3、 开除：因触犯公司有关规定而遭到公司解雇者称为开除。于试用期内开除者，公司可扣其试用期7天工资作为学习费用：如工作不是七天的则不付与工资报酬，如给公司造成损失则必修赔偿：对公司名誉造成影响者，按规定从严处罚。 4、弃职：凡员工连续旷工三天或以上者，做弃职论（自动离职）弃职者，公司无须给予任何报酬或终止雇用之通知。 5 、凡离职者，必须办好以下手续： （1）退回公司委托其代为保管之物品工具等。 （2）如员工未办好离厂手续，公司将不给予任何工资报酬， （3）离职人员凭人事部签批的离职书到财务部领取工资。 （4）凡离职人员，自停止工作时间起，不的进入车间及规定之范围，无权享受公司内员工福利，还须及时办理退房手续， （5）离职员工离开公司时，必须经行政部签发证明后，由保安人员检查其所携带的物品，证实为本人所有时才可放行离开。 奖惩制度 为维护好工作秩序、加强职工责任心维护好良好的劳动纪律及正常的生产秩序，确保职工人身及公司财产安全，保持环境清洁与卫生，激励在本职岗位上做出突出贡献的干部职工，特制订以下奖惩制度，以明确岗位奖惩具体方向与内容。 奖励的方法一内容 有以下表现之一者，公司将按实际情况给予相应的物质嘉奖： 1、 在维护公司财产安全等方面作出突出贡献者： 2、 在为公司培养技术人才以及带领职工提高操作技能，提高工作效率方面表现突出者： 3、 在车间生产工