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企业相关方安全管理 911 1 通讯器材问题（93） 2 指挥所的设立问题 3 部门间的协调机制问题 4 演练的执行问题 5 1998年理查德克拉克主持过劫机后自杀式攻击，但未作后评估 6 沟通的方式不一致　　 企业雇用外来劳务工 告知 提供基本生活工作条件 管理 培训 培训 福利 外包工程 合同 在编制工程概算时，应当确定建设工程安全作业环境及安全施工措施所需费用 与有资质的单位签订工程总承包合同 合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义务 可以要求施工单位对管理人员和作业人员安全生产教育培训的内容、频率和程度 对于无法进行总承包的，不可以要求生产安全事故责任全面移交，以包代管 设备设施 向承包工程单位提供有关设备设施的时候，应当出具设备设施的详细资料，并保证设备设施完好，必要时应提供相应的安全技术培训。 不得明示或者暗示施工单位购买、租赁、使用不符合安全施工要求的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件、消防设施和器材。 向承包工程单位提供的安全防护用具和安全防护服装，应当符合要求。 技术资料 应当向承包工程单位提供施工现场及毗邻区域内供水、排水、供电、供气、供热、通信、广播电视等地下管线资料，气象和水文观测资料，相邻建筑物和构筑物、地下工程的有关资料，并保证资料的真实、准确、完整。同时在承包工程单位提出查询要求时需要及时提供。 管理 检查施工前的准备情况 检查施工作业中安全操作情况 检查完工后的现场恢复情况 监督防止发生以包代管 检查的主要方式 查看记录 检查现场 测定式的检查 观察式的检查 基于移动监控的巡查 第三方 对于总承包可以不委托第三方。 对于施工外包，一般采用请第三方监理。 合同 不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。 合同中不得完全责任消除。 明确安全职责、安全管理的方式方法、安全管人员的衔接、安全培训开展、安全检查执行等 责任 要与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责；生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理。 责任 发生重大生产安全事故时，单位的主要负责人应当立即组织抢救 与劳务工单位订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。可以明确伤亡事故发生后的责任归属，但不得以任何形式免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。 责任 不得因劳务人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 不得因劳务人员发现直接危及人身安全的紧急情况时采取停止作业或者可能的应急措施后撤离作业场所而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 接到劳务人员关于发现事故隐患或者其他不安全因素的报告，应当及时予以处理。 管理 加强现场安全管理监督力量，落实安全管理人员专业分工；外包企业设立安全管理人员，只要现场存在事故隐患，一经查出就要求将工作先停下来，分析事故隐患的性质，研究采取整改措施。 外包单位进入后，组织外包单位进行安全技术交底工作，让外包单位知道项目安全方面的要求，现场有什么危险源。同时提交任务完成方案和相应安全技术措施，让业主了解任务完成过程中的危险因素，并采取监控措施，防止事故的发生。 管理 加强特殊工种安全管理。 加强现场检查监督，发生事故隐患及时整改。可以把检查整改情况作为以后确定外包单位的考核依据之一。 实施动火、临时用电、动土管理制度 我们的责任是如何被追究的？ 事故调查方法 事故树分析法 故障类型和影响分析方法 变更分析方法（8个步骤） 明确之一：直接责任 有下列情况之一时， 应由肇事者或有关人员负直接责任或主要责任 : 1) 违章指挥或违章作业、冒险作业造成事故 2) 违反安全生产责任制和操作规程，造成伤亡事故 3) 违反劳动纪律、擅自开动机械设备或擅自更改、拆除、毁坏、挪用安全装置和设备，造成事故 明确之二：领导责任 有下列情况之一时， 有关领导应负领导责任： 1) 由于安全生产责任制、安全生产规章和操作规程不健全，职工无章可循， 造成伤亡事故的。 2)未按规定对职工进行安全教育和技术培训，或职工未经考试合格上岗操作造成伤亡事故的。 3)机械设备超过检修期或超负荷运行或因设备有缺陷又不，采取措施，