公司新员工培训教材概要.pptVIP

一、公司概况 广州龙穴管业有限公司成立于2009年11月20日，是中国船舶工业集团公司（CSSC）在华南地区发展船舶配套产业和填补珠三角船舶配套不足的战略布局。公司以船舶管子和铁舾件等钢结构的制作及表面处理(酸洗、热浸锌、清洗、特涂、涂塑等)为核心业务, 还具备市政工程管子、石油平台管道和管系单元、模块的制作能力。 公司注册资本7000万，由广州中船龙穴造船有限公司（43%）、中船江南重工股份有限公司（28.5%）、上海船舶工艺研究所（28.5%）三家单位投资组建，其中龙穴造船公司是“全球海洋及重型装备市场技术领先、服务卓越的一流船舶企业”，占地约253万平方米，拥有先进的硬件设施和卓越的管理水平，是管业公司发展的坚强后盾。 二、组织机构 股东会 董事会 经理层 综合管理部 财务部 经营部 生产部 保障部 大管工段 特殊管工段 中小管工段 表面处理工段 特涂车间 表面处理车间 三、部门职责 综合管理部：负责体系、安全、内部治安、保卫、餐饮、交通、行政、人事、公关接待、劳务管理及党、工、团等工作。 财务部：负责预算管理、资金管理、成本核算与考核、会计管理及经营报价支持与审查等工作。 经营部：负责市场拓展、承接与销售，组织开展合同评审、技术交底、外协和对外经营业务对口联系、商务处理及售后服务等工作。 生产部：负责公司经营生产任务的组织开展，生产准备、工艺技术、质量管理等日常管理工作。 保障部：负责公司物资采购、设备维修、维护与保养，基建、技改、设备、动能、固定资产、环保的管理、绿化及环境卫生等物业管理及废旧物资的处理等工作。 四、公司相关规章制度 考勤与工作纪律 第二十一条 考勤管理 员工考勤采用指纹考勤及班组考勤记录相结合的管理办法，员工上、下班及进出厂区应指纹打卡。任何员工不能因任何原因不打卡。 员工忘打卡应在事后书面反馈给主管领导签认，忘打卡且无书面反馈意见的视同旷工。 上班时间内进出公司厂门应打卡。 打卡记录仅作为安全保密工作及劳动纪律管理的辅助手段，不作为实际工作时间依据。 第二十二条 工作纪律 （一）员工应充分利用工作时间，做到不迟到、不早退、不旷工，员工请假应事前办理审批手续； （二）中午应在规定时间就餐，不得提前就餐； （三）员工应主动接受并配合公司劳动纪律巡查小组的监督检查； （四）上班时间不得与他人闲聊、不得串岗或从事与工作无关的事情； （五）上班时间不得在公司范围内进行下棋、玩牌、玩手机等娱乐活动（公司组织安排的活动除外）； （六）病假须持医院证明向部门主管领导书面申请批准，申请三天以上病假应持相关医院证明到广船厂医务办或广州市有社保资质的医院出具意见后书面报请部门主管领导批准。 第二十三条 假期、休假 公司执行国家的有关假期、休假规定，员工享有探亲假、带薪年休假、婚假、丧假等。 休假需事先申请，由用工部门结合生产实际统筹安排。 （一）探亲假 凡父母均在外地生活，且在公休假日不能回家团聚的员工，服务满一年后可享有为期20天的探亲假；凡配偶生活在外地，在公休假内不能回家团聚的员工，服务满一年后，可享受为期 30天的探亲假； 四、公司相关规章制度 未婚员工探望父母为每年一次，已婚员工探望父母为每四年一次，已婚员工探望配偶为每年一次。但是，员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，或其父母与配偶同居一地，探配偶时可同时探望其父母的，不能享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日回家居住一个白天和一个晚上，或父母、配偶未到员工居住地与员工一同居住的。 （二）带薪年休假 员工在公司连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 公司各部门根据生产、工作的具体情况统筹安排员工年休假。 新进公司员工在本公司连续工作满 1年以上，当年度带薪年休假天数，按照当年剩余天数折算，折算后不足 1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本公司剩余日历 天数÷365天）×员工本人全年应当享受的带薪年休假天数。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.工龄满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上； 2.工龄满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上； 3.工龄满20年以上的员工，请病假累计4个月以上。 工龄是指员工的累计工作年限。 （三）婚假 员工在本公司服务期内领取结婚证者，可获3天有薪假期，符合晚婚年龄的员工另加10天（包括休息日、法定休假日）；申请婚假应提交结婚证原件供查验并在领取结婚证之日起一年内进行休假。 （四）产假 女职工生育享受 98天产假，其中产前可以休假 15天；因难产而剖腹，Ⅲ度 四、公司相关规章制度 会阴破裂者，增加产假 30天；吸引产、产假 30