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劳动经济学答案 第一章 劳动力需求 1、如何理解劳动力需求的含义？ 　　所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。 　　（一）劳动力需求是派生性需求 　　 1、劳动力需求是生产活动的需求。 　　 2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。 　　（二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一 　　（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一 2、何谓劳动力需求弹性？ 　　劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量）的变化对工资水平变化的影响程度。劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小。按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。 　　（1）劳动力需求弹性等于零。（完全无弹性） 　　（2）劳动力需求弹性小于1。（无弹性） 　　（3）劳动力需求弹性等于1。（单位弹性） 　　（4）劳动力需求弹性大于1。（弹性较大） 　　（5）劳动力需求弹性无穷大。（完全有弹性） 3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？ 　　工资的变化包括上升和下降两个方面，在现实经济生活中，工资的变化主要表现为工资的上升。 　　工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应