上周工作总结 、本周工作计划 猎头部供参习.docVIP

上周工作总结 招聘渠道建设： 总体来说，本周的人才搜索渠道准备工作已经基本完成，已覆盖一些主流的网络网站，但人才寻找过程还需要大面积、广散网来得到量的积累，所以，后续还要不断完善和加强网络的利用率。 本周招聘渠道开拓数为：3个 分别为：阿凡提招聘网、大家论坛、ABBS建筑论坛 部门人员招聘扩充： 人员配置关系到业务的开展，现在猎头部门人员职责分为：客户经理、寻访员、猎头顾问，其中客户经理（市场人员）负责前期的市场开拓工作，要充分开展招聘面试工作，完整构建人员配置。要求猎头助理每天电话通知应聘人员，做到至少30个电话量。 以下表格为本周电话量数据分析： 日期 来源(Q:前程Z:智联) 查看简历数 有效简历数 电话通知面试 答应面试人数 实际面试人数 3.2 Q 23 11 11 4 2 Z 27 13 13 6 1 TTL 50 24 24 10 3 3.5 Q 8 2 2 2 0 Z 28 14 14 5 2 TTL 36 16 16 7 2 3.6 Q 18 7 7 2 2 Z 19 7 7 5 0 TTL 37 14 14 7 2 3.7 Q 20 7 7 2 0 Z 15 5 5 3 0 TTL 35 12 12 5 0 3.8 Q 7 1 1 0 0 Z 8 0 0 0 0 TTL 15 1 1 0 0 3.9 Q 6 1 1 0 0 Z 4 0 0 0 0 TTL 10 1 1 0 0 一周TTL 183 68 68 29 7 三、收索人才简历，获取人才信息。 猎头工作每天要做好充足的人才储备量工作，将人员信息进行有效收集、整理。现在目前人才库不足，必须做好前期的收集工作，储蓄各中高端人才职位人员。要求猎头助理每天10份人才简历收集。 收到人才简历数21份 下周计划 招聘渠道建设： 已覆盖一些主流的网络网站，后续要不断完善和加强网络的利用率，继续开拓新增新的网络。要求猎头助理每天新增1-2个渠道。 部门人员招聘扩充： 继续开展人员招聘工作一，猎头助理通知人员面试工作，每天做到至少30个电话量。 三、收索人才简历，获取人才信息。 做好人才储备工作，目前要求猎头助理每天收集10份人才简历，不断扩充人才库资源。