劳动仲裁疑难问题分析、新劳动仲裁标准概要.pptVIP

（六）完善经济补偿制度 1、固定期限劳动合同期满且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同情形，用人单位不同意续订劳动合同，或者因用人单位降低劳动合同约定条件而劳动者不同意续订劳动合同的： （1）一般情况下终止劳动合同经济补偿金自2008年1月起算； （2）“86.9.30”人员领取2008年1月前的生活补助费。 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成，且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项规定的应当订立无固定期限劳动合同情形的，经济补偿年限不溯及2008年1月前。 3、劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的： （1）一般情况下被迫解除劳动合同的经济补偿年限自2008年1月起算； （2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者三种情形下，经济补偿年限连续计算。 4、劳动者达到法定退休年龄或者依法享受基本养老保险待遇，劳动合同依法终止的，用人单位无需支付经济补偿。 5、预发经济补偿金 （1）程序： ①订立提前向劳动者预付解除或者终止劳动合同的经济补偿的书面协议； ②列明预付解除或者终止劳动合同经济补偿及其金额；未列明的，不属于预付