劳动法第七章-工作时间、休假概要.ppt

案例：刘某由于探亲而引发的劳动纠纷 刘某系某市建材公司劳动合同员工。双方订立了3年的合同（2002－2004）。2003年刘某提出回家探亲，并获准30天假期。期间刘某参加了一次招聘会，超假5天。回公司后被公司经理问及，无意中透露了招聘信息。公司经理认为刘某以图调动工作是真，探亲是假。遂给予旷工1个月以上的处罚，并予以除名。刘某不服，遂提出申诉。你认为应怎样处理这一事件? 工作时间的类别 《国务院关于职工工作时间的规定》中：职工每日工作8小时，每周工作4 0小时。 加班加点规定 一般每日不得超过一小时 特殊需要的，每日不得超过三小时 每月不得超过三十六小时 关于不定时和综合计算工时制 需经企业职工代表大会讨论通过后 由企业提出申请，经企业主管部门审核 报当地劳动保障行政部门批准 休息休假标准 职工病假待遇标准 探亲假标准 刘小姐是否有带薪年假的权利 刘小姐2000年到北京某中外合资公司任职，在劳动合同中没有约定带薪年假。工作一年后，刘小姐发现她的同事可享受带薪年假，于是向公司提出带薪年假，并打算五一后接着休15天回家探亲。但是公司以合同中没有约定为由拒绝了她的要求。刘小姐不服向仲裁委提起申诉。后仲裁委了解到：公司有带薪年休的惯例，凡是在前1年出勤达到95％以上的可享受15天的带薪年休，而刘小姐达到了以上条件。 带薪年休假 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体