假期管理制度供参习.docVIP

xx休假管理规定 1、总则 根据国家有关法律法规和公司章程制定本规定。 2、适用范围： 2.1本规定中例行假日的薪酬福利适用于公司全体员工。 2.2其他有薪假期只适用于正式员工。 3、假种及相关规定 3.1例行假日 3.1.1国家法定节假日：元旦、农历春节、劳动节、国庆节（具体时间以当年国家公布的正式放假规定为准） 3.1.2法律、法规规定的其他休假节日。 3.1.3其他经公司决定的休假日 3.2 年休假 3.2.1期限： 工作年限 可休假天数 工作满一年未满五年者 5天 满五年未满十年者 7天 满十年未满二十年者 10天 满二十年以上者 14天 3.2.2年休假自工作每满12月翌月起至翌年该月止均可享用，年休假需一次性休完。 （举例说明：某员工1996年8月18日入职，则其1997年8月19日-1998年8月18日可享受5天年休假； 2001年8月19日-2002年8月18日可享受7天年休假，依次类推，直至工作年限达到新休假天数的要求。） 3.2.3年休假期间发放全额工资。 3.2.4凡有以下情况者，不享受年休假 一年内一次性请病假超过20天或累计病假超过30天 一年内一次性请事假超过10天或累计事假超过15天 一年内请病假、事假总天数超过30天 如当年享受年休假后，再出现上述情况者，则取消下年度年休假。 3.3婚假 3.3.1正常婚假为3天； 3.3.2晚婚者（男员工年满25周岁，女员工年满23周岁），可享受13天婚假。 3.3.3婚假需于结婚登记之日起三个月内连续一次休完，不可拆开使用。休婚假员工应于销假时向行政人事部提供结婚证复印件并交验原件，否则视同事假。 3.3.4婚假期间发放全额工资。 3.4丧假 3.4.1员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。 3.4.2丧假期间发放全额工资。 3.5产假 3.5.1已婚女员工生育，可享受产假，假期天数见下表： 假期种类 天数 产假 90天，其中产前休假15天 难产假 增加产假30天 多胞胎 每多生育一个婴儿增加产假15天 3.5.2已婚女员工怀孕不满4个月流产时，凭当地社会保险局约定的医疗保险医院有效证明，给予14天产假；怀孕4个月以上引产时，给予30天产假。 3.5.3已婚男员工妻子生育，该男员工可享受7天看护假(需提供《独生子女优待证》,如无，则视同为事假)。 3.5.3产假及看护假期间发放全额工资。 3.6工伤假 3.6.1员工请工伤假时，需出具工作当地劳动和社会保障部门的工伤认定书及区级以上医院的病假证明。 3.6.2因工负伤医疗期间发放全额工资。 3.7病假 3.7.1员工请病假时，需出具工作当地社会保障行政部门约定的医疗保险医院建议休息的有效证明。 3.7.2员工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计十五日；满一年的，从第二年起每年增加十五日，但最长不超过九十日，病假期间发放工资全额的60%。 3.7.3医疗期满仍不能返岗工作者，与公司的劳动合同自动解除，公司不必承担任何责任。 3.8事假 3.8.1员工请事假，扣除事假当日工资。 3.8.2员工连续请事假超过20天，或全年累计请事假超过30天者，公司有权终止劳动合同且不必承担任何责任。 3.9附则 3.9.1以上假种仅年休假时间为工作日。其他假种休假期间遇节、假日的，不另外增加天数。 3.9.2以上所有假种均可连休。 3.9.3以上所有假种请假天数超过国家相关规定及公司相关政策者，超出部分均以事假计算薪酬福利。 3.10请假 3.10.1请假（假种包括：事假、病假、年休假、补（调）休、婚假、产假、丧假、看护假、工伤假等）除因急病不能自行呈报由同事或家属代办外，其余假种须亲自办理请假手续。 3.10.2除请事假、病假外（病假需提供区级以上医院证明），必须在请假之前向人力资源部查询是否具备休假资格及可以休假的天数。申请人不具备休假资格，不予准假或以事假计。 3.10.3请假必须提前填写《请假单》，在休假前办妥相关审批手续，并作好工作交接方可休假，总部请假人员在休假前需将《请假单》交至人力资源部审核备案后方可离岗。 3.10.4员工请假审批权限 员工请假1天以内，由其部门经理审批；请假5天以内,由分管副总审批；请假超过5天（含5天）以上，需常务副总或总经理审批；并在休假前将《请假单》传至人力资源部备案。 3.10.5连续休假5天（含5天）以上需提前一周提出申请。 3.10.6员工在试用期内请假天数累计5天以上（含5天），但不足15天，需