政府未来的治理模式要点.pptVIP

◎管理 弹性化的人事管理可以使政府快速而有效地对所面临的危机或迅速增加的服务需求做出反应。弹性化管理倡导一种临时性方法，它可以为政府节省开支，并减少公民认为政府铺张浪费的感觉。但这种方法的潜在意义是，公务员对政府的承诺会有下降的现象，而且威胁到公共服务的价值和特质。公共部门的临时性和兼职性工作越多，越会削弱员工的工作责任感和追求卓越的动机。 ◎政策制定 为了反对永久性的观念和支持现行政策的旧势力，一些学者提倡更富实验性的政策概念即临时性治理方法。 例如，坎贝尔一直在提倡所谓的“实验社会”。在这个社会当中，政府必须勇于尝试创新的政策，而不只是知道应否去做。同时，也不能断言某一项计划就是解决问题的方法。因此，实验方法主张政府应该谦虚且诚实地说：“我们真的不知道到底该不该做，但是我们认为应该试试看！”坎贝尔认为，所有的政策（包括既有的政策）本质上都是一种关于“政府是否有能力改变行为和结果”的理论，因此值得以实验的态度来处理。 弹性化政府会使实验方法的采用更受政治家们的欢迎。如果政治家或行政官员能肯定，他们所拟定的计划不需要设置一个永久性的机构去执行，而这个机构又可轻而易举地被裁撤，那么在这种情况下采用实验的方法就更为可取。 ◎公共利益 四个模式中，弹性化政府模式对公共利益的界定最不清楚。 一个明显的因素是政府的花费越少，对社会越有利。因为雇用较多的临时员工可以降低政府的成本，而