人事任免调动管理制度.docVIP

人事任免调动管理制度 编制 日期 审核 日期 批准 日期 一、流程图示 二、工作程序 2.1 调动原则 1) 人员调动应以实际工作需要为依据，并结合调动人员的工作业绩和工作能力决定。 2) 公司不主张人员频繁调动，新员工入职一年内或内部调动完成一年内，原则上均不得再次调动。 3) 除公司总部人力资源中心组织的内部招聘外，由员工本人自行提出的调动申请应先到人力资源中心备案，在调动机会成熟时，可优先考虑自行提出调动员工。 4) 由于职务晋升引起的内部调动，公司总部人力资源中心应根据新岗位职级对晋级人员确定1个月至半年的聘用考核期。考核期结束后由评审小组进行考核，若未通过考核，由公司总部人力资源中心另行安排。 5) 对外委派人员的人事关系一律由公司人力资源中心负责管理，并履行委派手续。 2.2 调动权限 调动职位 基本程序 其他程序 审批 总部 公司副总裁 由人力资源中心填写《调动意见征询函》征询调入/调出单位及被调员工意见，并填写《内部调动审批表》按权限提请相关领导审批 总裁反馈意见 董事长 中心总监、中心总经理 总裁反馈意见 董事长 部门经理 人力资源中心、主管领导、人力副总裁反馈意见 总裁