薪酬激励方案设计.ppt

职级 基本工资 例如： 10 个职级 10 种标准工资 500 名员工 标准工资 基 本 工 资 个人技能工资 Pay for Competency! XXX 的 薪 酬 支 付 理 念 (2) Median 中位数 Max 最大值 Min 最小值 Q1 Developed 达到能创造和有贡献阶段 Q2 Developing 合格能胜任本岗位 Q3 Learning 在学习阶段 competency, seniority, performance Skills Previous work experience How long the individual has been in the job Education Contributions Survey results, Internal normal distribution 职级 基本工资 标准工资 基 本 工 资 每个任职者的奖金多少取决于他的业绩好坏 只支付业绩好的员工绩效奖金，而不是基本工资 绩效工资 Pay for Performance! XXX 的 薪 酬 支 付 理 念 (3) 制定工资政策 (1) Decide Pay Policy 落后政策 Lag Policy 标准工资在年头相等最新的市场工资Your Reference Salary EQUAL Updated Market Benchmark at start of year 领先政策 Lead Policy 标准工资在年头百分之百领先最近新的市场工资 Your Reference Salary FULLLY AHEAD of Updated Market Benchmark at start of year 落后-领先政策(妥协政策) Lead-Lag Policy 标准工资在年头百分之五十领先最近新的市场工资 Your Reference Salary HALFWAY AHEAD of Updated Market Benchmark at start of year 制定工资政策 (2) Decide Pay Policy 1. 我们与哪一个市场比，同市场上的那一个位置比？ What market do we compare to, and at what level in the market? 2. 我们对于所有的岗位，在所有的地区都支付相同的薪酬吗？ Do we pay the same for all professions? In all locations? 3. 多少个级别？ How many grades? 4. 对这些级别来讲，工资范围应该有多宽？ How wide are salary ranges for the grades? 5. 个人的工资数额是如何在一定的范围内进行定位和调整的？(根据绩效，素质或市场价位？) How are individual’s salary positioned and adjusted within the ranges? (by performance, competency, market pricing?) 6. 每年几月薪酬调整？几年进行一次薪酬策略和结构调整？ When begins salary reviews in each year? When begins salary strategy and structure review? 法定 养老保险 医疗保险 住房公积金 工伤保险/雇主责任 女职工生育保险 失业保险 福利 其他 人身意外/寿险 出差险(交通/行李/现金) 附加养老保险 灵活福利计划(Flexible Benefits) 对员工 更能反映员工需要 增加福利对员工的价值 对企业 增加员工满意度 增加薪酬市场竞争力 提高员工最大化福利用途的意识 福利 问题与答疑? * * * * * * * * * * * * * 能力模型在薪酬设计中的应用 薪酬结构设计 Grade 最高工资 最低工资 中点工资（标准工资） Q1 Developed 达到能创造和有贡献阶段 Q2 Developing 合格能胜任本岗位 Q3 Learning 在学习阶段 薪酬结构设计 幅宽 Max-Min Min 幅宽= X 100% Mid= Max+Min 2 由中点开始 (或标准工资) 决定幅度 定最低工资 定最高工资 Q1 Developed 达到能创造和有贡献阶段 Q2 Developing 合格能胜任本岗位 Q3 Learning 在学习阶段 Max Min Mid 幅度重叠 Range Overlap 过度重叠