三级劳动关系管理.pptVIP

* * （二）确定和调整最低工资应考虑的因素（P305） 1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 2、社会平均工资水平 3、劳动生产率 4、就业状况 5、地区间经济发展水平的差异 最低工资标准一般考虑：城镇居民生活费用支出、职工个人缴 纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发 展水平等因素。 M=f (C，S，A，U，E，a) * * 最低工资标准所考虑的因素发生变化，应适当调整。每两年至少调整一次。 （三）确定最低工资标准的通用方法 1、比重法 2、恩格尔系数法 国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的 40%--60% * * 二、最低工资的给付 以下各项外，不得低于当地最低工资标准 1、延长工作时间工资 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害特殊 工作环境、条件下的津贴 3、法律、法规规定的劳动者福利待遇等 　　例：赔偿公司的损失后，低于最低标准的，按最低标准支付。 * * 实行计件工资或提成工资等形式的单位，工资标准 不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成法定工作时间内未按合同 约定提供正常劳动的，不适合最低工资规定。 用人单位支付劳动者工资低于最低标准的，劳动保 障行政部门可责令补发所欠工资，可责令按所欠工 资的1—5倍支付劳动者补偿金。 * * 三、工资支付保障 是对劳动者获得全部应得工资及其所得工资支 配权的法律保护。 主要包括：工资支付的一般规则 特殊情况下的工资支付 （一）工资支付的一般规则 1、货币支付（以法定货币支付，不能找替代物支付） 2、直接支付（工资支付给劳动者本人，工资单存2年，且应发员工工资单） 3、按时支付（约定的日期支付，至少每月一次） 4、全额支付（有些情况除外） * * 工资支付不能无故拖欠，“无故拖欠”不包括以下情形： （1）用人单位遇到不可抗力的影响，如自然灾害、战争。 （2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，经工会同意后可以暂停支付工资。 以下情况，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代缴的个人所得税 （2）用人单位代扣代缴的由劳动者个人负担的各项社会保险费 （3 ）法院判决、裁决中要求代扣的抚养费、赡养费 （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 * * 以下减发工资的情况，不属于“无故克扣” （1）国家的法律、法规中有明确规定的 （2）依法签订的劳动合同中有明确规定的 （3）用人单位依法制定的并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的 （4）因劳动者请事假等原因相应减发工资等 * * （二）特殊情况下的支付 特殊情况下的支付有以下情形： 1、劳动者关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资。 2、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，参加集体协商活动期间内，单位应提供正常劳动支付工资。 （活动包括：行使选举被选举权、当选代表出席会议、出席劳模大会等） * * 3、劳动者依法休假期间，按劳动合同规定的标准支 付工资（其中病假工资不低于最低工资标准的80%；部分的节日安排活动的，但劳动者正常上班，可不算加班费） 4、用人单位停工、停业期间的工资支付（在一个工 作周期内，按正常劳动支付工资；超过一个周期，按提供的劳动，不得低于当地最低工资标准；没有安排工作的，不低于当地最低工资标准的70%支付） 5、用人单位破产、终止或解散的，清算的财产优先 用于支付劳动者工资和社会保险费 * * 第六节 劳动安全卫生管理 第一单元 劳动安全卫生保护 第二单元 工伤管理 * * 第一单元 劳动安全卫生保护 能力要求 一、编制职业安全卫生预算 （一）劳动安全卫生保护费用分类 1.劳动安全卫生保护设施建设费用 2.劳动安全卫生保护设施更新改造费用 3.个人劳动安全卫生防护用品费用 4.劳动安全卫生教育培训费用 5.健康检查和职业病防治费用 6.有毒有害作业场所定期检测费用 7.工伤保险费 8.工伤认定、评残费用等 * * （二）职业安全卫生预算编制程序 1.企业最高决策部门决定总体目标、任务，并提前下达 2.劳动安全卫生管理职能部门指定具体目标，自编预算 3.自编预算在部门内协调平衡，上报预算委员会 4.企业预算委员会审核、协调平衡，汇总成全面预算，并下达 5.编制费用预算 6.编制直接人工预算 7.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算等 8.编制预算方法：固定预算法、滚动预算法、弹性预算法