初级经济法第二章动劳法.docVIP

NO.2 劳动合同与社保法律制度 本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计2014年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。 2.劳动合同的内容具有较强的法定性。 当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。 3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。 签订劳动合同过程时，双方法律地位是平等的；但在履行劳动合同的过程中，双方具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。　　 （三）劳动合同法的适用范围——自2008年1月1日起施行。S40 1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。 3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。 二 劳动合同订立的 （一）、劳动合同订立的定义与原则 劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就