劳务员专业管理实整务理版.docVIP

劳务员专业管理实务 一、单选题(每题1分) A 13、按( C．工期进度要求 )及实际劳务需求，编制工程施工部位劳务需求统计表。 B 186、编制劳务管理计划根据企业自身( B．施工生产需要 )和劳动力市场供需状况制定。 187、编制劳务管理计划从劳动力( D．数量和质量 )方面确保施工进度和工程质量。 192、被确认全部无效的劳动合同适用于( A．撤销合同 )处理方法。 C 40、从劳务培训的难易程度来看，( B．态度 )的培训更为困难。 51、从事建筑业劳动的务工人员，必须年满( B．16周岁 )以上。 52、从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满( C．18周岁 )以上。 85、成建制的劳务分包，指以( B．企业的形态 )承包劳务作业。 171、承包人收到劳务分包合同价款应当按照合同约定发放工资并将工资发放情况( C．书面报送 )发包人。 219、出现应急前兆时，原则上由发生群体性事件的项目部组织( D．本项目部人员 )出面调解处理。 221、出现劳务工资纠纷紧急情况阶段，由应急指挥领导小组成员及工作组各司其职，维护现场秩序，进行劝阻和力争( B．谈判 )解决矛盾。 245、除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于( B．工程所在地 )最低工资标准。 D 36、对劳务培训收集上来的调查