劳动关系与内部承包系关并存时如何处理.docVIP

劳动关系与内部承包关系并存时如何处理 裁判要旨：劳动关系与内部承包关系并存时，劳动关系与合同关系交织，此时，首先要审查双方发生争议的法律关系的性质，是劳动关系纠纷的应按劳动争议案件处理。是承包合同纠纷的按合同案件处理。两者重合的，因两者法律关系的性质不同，在处理原则、处理依据及处理程序等方面存在诸多差异，不宜在同一案件中合并处理，因此，在劳动争议案件中只审与劳动争议有关的问题，对双方的合同纠纷应告知当事人另案起诉。 案情 　　上诉人（原审原告）朱琼。 　　上诉人（原审被告）河南省中国青年旅行社（以下简称中青旅）。 　　2002年1月1日，朱琼与中青旅签订书面劳动合同，约定合同期限为2002年1月1日至2002年12月31日。劳动合同到期后，双方未续签新劳动合同。从朱琼社会统筹单中显示，朱琼在2004年工资为1200元，2005年至2008年7月工资为1500元。2004年4月10日，中青旅决定成立河南省中国青年旅行社郑州市经六路门市部，同时下发豫青旅字[2004]25号文任命朱琼为经六路门市部经理。2004年7月5日双方签订合同期限为一年的协议书一份，协议约定朱琼经批准可以中青旅的名义对外开展业务、发布广告，同中青旅保持统一人事管理制度、统一财务管理制度、统一组团活动和导游安排、统一旅游线路和产品。朱琼每年交纳八万元管理费，经营管理期间所有费用均由自己负担，并按国家有关规定缴纳税款