华为解除劳动合同关的系管理规定.docVIP

解除劳动合同关系的管理规定 公司各部门： 为了加强公司对解除劳动合同关系的管理，完善和规范公司劳动人事制度，特制定本规定。 一、适用范围 本规定适用于华为技术有限公司本部、驻外机构及事业部的合同制员工和签约服务期6个月以上、具有专门技能的钟点工。具有独立法人资格的子公司、合资合作公司可参照执行。 二、解除劳动合同关系的类别 1、合同期内解除劳动合同关系 （1）辞职 辞职是指在合同期内，由员工提出提前终止聘用关系的行为。 员工辞职必须提前一个月（钟点工以合同为准，但至少提前一周）以书面形式向公司提出申请，经公司研究同意后，方可办理辞职手续。 （2）劝退 劝退是指在合同期内，由公司提出解除劳动合同关系,经双方协商,一致同意解除劳动合同关系的行为。原则上，公司劝退员工须提前一个月（钟点工以合同为准，但至少提前一周）通知被劝退员工，或按劳动法规定立即劝退，以加一个月工资补助代替通知。劝退应包括公司有关部门或领导有暗示，而本人自己提出辞职申请的，也应享受劝退的待遇补偿。 符合下列条件之一，公司可劝退员工： A：患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。 B：工作能力明显不适应本职工作需求，在内部劳动力市场又找不到适当的工作。 C：参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在内部劳动力市场找不到合适的工作的。 （3