员工管理与劳动争议规避专用课件.pptVIP

员工管理与劳动争议规避 律 师 法学硕士 一、身份社会与合同社会 什么是合同 1、两个以上主体 2、意思表示 3、意思表示一致 合同的表现形式： 书面形式、口头形式和其他形式 企业管理人员的“特殊合同位置” 一、身份社会与合同社会 身份管理与合同管理 企业劳动管理模式的趋势： A解除、终止、变更 B开除、除名、辞退 一、身份社会与合同社会 案例一： 张某于2001年12月25日入职甲公司任销售人员，每年都签订一年期劳动合同。但张某入职后一直不能按公司规定完成任务，2005年12月10日甲公司销售经理王某拟解除与张某的劳动合同。 问题：甲公司是否可以解除与张某的劳动合同。 一、身份社会与合同社会 案例二： 李某入职甲公司后经常顶撞领导，并时有不文明行为发生，如随地吐痰、吃饭插队等，同事对其印象都非常不好。一日，李某在清洁工做完卫生后，再次在办公室随地吐痰，部门经理见状当即表示辞退李某，但人事部不认可部门经理的辞退行为，认为按程序应当报经总经理批准后方能执行，李某随即诉至劳动部门要求公司赔偿。 问题：甲公司是否应支付李某赔偿。 二、当前劳动争议的现状 劳动争议现状： 广东省劳动争议案件的数量占全国的10% 深圳市劳动争议案件的数量占广东省的10% 在全国的大部分大中城市每年的劳动争议案件数量呈倍数增长 三、劳动合同