绩效奖励的有关说明.docVIP

湖工大政字〔2011〕37号 《湖南工业大学岗位考核定级暂行办法》的有关说明 人事处、科技处针对《湖南工业大学岗位考核定级暂行办法》中的一些内容作出说明和解释，以便各单位更好地理解和执行本《暂行办法》。不详尽之处，请直接与人事处联系。 一、条文说明 1、P2.“申请教师岗位的行政管理岗位人员归口到相应教学院部考核定级”。所指教师岗位包括了行政机关的人员，也包括了其他部门申请教师岗位的人员，在哪个院（部）担任教学任务就在哪个院（部）考核定级。 2、P2.“申请其他专业技术岗位的人员归口到所在单位考核定级”。各类人员填好申请表并经由相关职能部门审核签字盖章后，再由各二级单位初审核定。二级单位和所在单位是指各院（处、部）级单位。 3、P2.“且综合工作量要达到学校规定要求（按教学科研工作量折算办法计算，另行文）”。综合工作量是指按绩点方法计算，将教学、科研打通的一种计算办法。在此次聘任中可不考虑。 4、P6.书记、院长（部长）、副院长在享受双肩挑待遇时，其标准依照原来的规定执行。院（部）副书记属行政管理人员。副书记的待遇照以前标准不变。 5、P6.“每年的基本教学任务应控制在32～64课时内”,在32～64课时内享受超课时津贴。 6、P7.“首次考核定级依据前五年或任现职以来的工作业绩确定岗位和绩效奖励标准。”前五年或任现职以来是指两种选择，考核时间段的第一种