2008薪酬福利制度人力资源部.ppt

2008薪酬福利制度人力资源部 每月10日前以部门为单位提供正规交通发票进行报销，过期不予以报销。 业务销售人员（业务助理参照此执行）和物流接收人员（物流专员参照此执行）的交通费用参照物流业务政策执行，不按照此标准执行. 贵州贵阳、甘肃兰州、广西南宁、青海西宁等 四类地区 山东济南、安徽合肥、辽宁沈阳、海南海口、湖南长沙、江西南昌、湖北武汉、山西太原、陕西西安、江西南昌、重庆、吉林长春、河南郑州、黑龙江哈尔滨、天津、福建福州 三类地区 浙江杭州、江苏苏州 二类地区 北京、上海、广东广州 一类地区 检验中心所在地 类别 根据城市差异所分的四个等级薪酬水平 根据大小夜班情况产生的费用。 夜班费 加班产生的费用。 加班费 其它 按评定的岗位职级标准进行考核计算。 绩效奖金 奖金 按标准进行报销，标准见财务制度。 通迅补贴 按标准进行报销，标准见表。 交通补贴 公司给予4.5元／餐,计100元/月补贴。 工作餐补贴 公司给予交纳住房公积金作为住房补贴。 住房补贴 国家规定的特殊岗位如：放射（免疫）人员补贴。 特殊岗位补贴 实验室医学技术职称补贴，标准见表。 职称补贴 依据在艾迪康工作的司龄计算。 司龄补贴 补贴 按评定的岗位等级标准计算 岗位工资 工资 说明 名称 种类 　每年底根据岗位、绩效和行业薪资水平进行调整 司龄每满1年，发放50元／月司龄工资，最高400元／月。 举例 例： 　员工2007年5月21日入职，2008年5月21日起计司龄工资50元/月，在2009年5月21日起计司龄工资100元/月，不足1月不予以计算。 适用：实验室人员和体检部医务人员。 医学职称补贴标准如下： 1200 正高 800 副高 500 中级 200 师级 50 士级 补贴：元 技术职称 人力资源部自收到职称证书复印件的第二个月开始，职称工资予以调整。 　　按照法律规定的工作岗位（放射人员和放射免疫人员） 　公司结合自身福利情况，给予300元/月的补贴。 公司按照不低于当地最低标准和不高于最高标准的原则，给予员工缴纳住房公积金作为住房补贴。 公司给予员工每个工作日4.5元工作餐补贴，计100元/月补贴 2000 总经理 1500 副总 1200 总监 600 经理 300 主管 50 员工 交通补贴／月 通讯补贴按照公司财务制度凭正规通迅发票进行报销 根据员工绩效考核发放绩效奖金。试用期员工工作表现作为转正依据，不发放绩效奖金。试用期满，经考核予以转正，当月按转正后实际出勤天数发放绩效奖金 绩效奖金 业务销售人员（业务助理参照此执行）和物流接收人员（物流专员参照此执行）的交通费用参照物流业务政策执行，不按照此标准执行。 1000 经理级以上 600 主管 300 员工 绩效奖标准 职级 公司给予上班时间在（晚上22：30以后下班）的人员夜班费奖励，其中根据下班时间的不同分小夜班、大夜班2种计算。标准为： 15元/天 25元/天 三类、四类地区 20元/天 30元/天 一类、二类地区 仓库保管员质量监督员信息录入员 25元/天 40元/天 三类、四类地区 40元/天 55元/天 一类、二类地区 实验室 技术员 小夜班晚上22：30以后-凌晨4：00前下班 大夜班凌晨4：00及以后下班 地区 类别岗位名称 1、12月31日仍在职， 2、并且已试用期转正， 合同约定例外。 工资支付时间为每月月底，以法定货币（人民币）支付。 工资计算周期从上月21日至本月20日