职业病防护与女职工劳动保护管理制度.doc

职业病防护与女职工劳动保护管理制度 1．目的 为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、《女职工劳动保护特别规定》等规定，制定本管理制度。 2. 适用范围 本制度适用于本公司职业病防护和女职工劳动保护的管理。 3. 编制依据 3.1 GB/T24001-2004 《环境管理体系 要求及使用指南》 3.2 GB/T28001-2011 《职业健康安全管理体系 要求》 3.3 GB50656-2011 《施工企业安全生产管理规范》 3.4 《中华人民共和国职业病防治法》 3.5 《女职工劳动保护特别规定》 3.6 《管理手册》（A版） 3.7 国家、地方相关的法律、法规 4. 专业术语 职业病：是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、施射性物质或其他有毒、有害因素而引起的疾病。 5. 职责与权限 4.1 总经理 是公司职业病防护工作的第一责任人，全面负责公司职业病防护工作。 4.2 生产副总经理 是公司职业病防护的分管领导，协助总经理做好职业病防护工作，组织对本制度的实施进行监督和检查。 4.3 技术质量部 4.3.1 是公司职业病防护的监督管理部门，负责对职业病防护工作实施监督、检查。 4.3.2 贯彻落实国家有关劳动保护和职业病防治的方针、政策、法律、法规，并监督检查其贯彻落实情况。 4.3.3 制定公司职业卫生管理制度，参与编制公司职业病防治规划，并监督实施。 4.3.4 参加审查工程项目中可能产生职业病危害项目的职业病危害预评价和职业病危害严重项目的防护设施设计、审查和竣工验收。 4.3.5 组织开展职业卫生宣传教育、技术培训和经验交流等工作。 4.4 公司工会女职工委员会 负责女职工劳动保护工作的指导、检查和信息反馈。 4.5 项目部 是本制度实施的直接责任单位，全面负责对本单位作业场所的职业病危害防治工作和女职工劳动保护管理。 5. 管理要求 5.1 职业病防治方针 职业病防治坚持“预防为主，防治结合”的方针，建立公司负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。 5.2 职业病防治管理 5.2.1 项目部必须为作业人员提供符合国家职业卫生标准和要求的工作环境和条件，对易产生职业危害的作业场所应采取措施，保障作业人员获得必要的职业卫生保护。 5.2.2 公司应当采取下列职业病防治管理措施： a. 设置或者指定职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责公司的职业病防治工作。 b. 制定职业病防治计划和实施方案。 c. 建立健全职业卫生管理制度和操作规程。 d. 建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。 e. 建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度。 f. 建立健全职业病危害告知制度、申报制度和职业健康宣传教育培训制度。 g. 建立健全职业危害防护设施维护检修制度。 h. 建立健全从业人员防护用品管理制度。 i. 建立健全职业病危害事故应急救援预案。 5.3 职业病防治措施 5.3.1 工程项目开工前，项目部应根据工程特点和施工现场条件及周边环境等情况，及时组织人员进行现场职业危害辨识和分析评价，列出现场职业危害清单，并针对现场职业危害来源于生产过程，产生于设备或职业危害物，扩散于环境，作用于接触人的特点，围绕设备或职业危害物、环境、人等各个方面制定可行的预防、控制措施。 5.3.2 公司应针对企业业务范围和工程现场特点进行职业危害辨识，并发面可能会导致出现的职业病及其岗位和工程目录。 5.3.3 公司相关部门和项目部对易产生职业危害的岗位和工种人员应进行招聘前体检、定期体检和离岗或解聘前体检。对身体状况不适应岗位要求的，不得聘用或及时调整岗位。对确诊为患职业病的，应及时给予治疗，并给予相应的工伤保险待遇。 5.3.4 对易生产职业危害的施工现场应在醒目的位置设置公告栏，公司有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素监测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，告知生产职业病危害的各类、后果、预防措施及应急救治措施等内容。 5.3.5 对可能产生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。 5.3.6 不得使用国家明令禁止使用的可能导致职业病危害的设备和材料；不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。 5.3.7 必须采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。 a. 电焊、对焊、自动保护焊、惰性气体保护焊等作业人员在作业时必须按规