劳动关系管理课件.pptVIP

* 第四节、企业劳动争议处理— 能力要求 置换 劳动争议处理的程序和机构 双方协商 劳动者与 用人单位 双方自愿 自行协商 内部解决 协商 法院审理 政府机构 司法部门 审理判决 强制执行 判决 劳动仲裁 政府劳动 行政部门 执行仲裁 强制仲裁 裁决 企业调节 企业内部 劳动争议 调节委员会 双方自愿 内部解决 调解 * 能力要求 调解委员会调解的程序 申请和受理：30天内以书面或口头形式向调解委员会提出申请； 调查和调解：在查明事实、分清是非的基础上依照法律法规及依法制订的企业规章制度和劳动合同公正调解； 制作调解协议书或调解意见书：制作调解协议书或调解意见书：调解劳动争议的期限为30天。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 * 能力要求 劳动争议仲裁程序 申请和受理：提交仲裁申诉书，7日内给予答复，15日内提交答辩书与证据； 案件仲裁准备：组成仲裁庭，审阅案件材料，进行必要的调查取证，庭审前进行调解 ； 开庭审理和裁决： 仲裁文书的送达： 劳动争议的申诉时效为60天；劳动争议的仲裁时效为60天，延期不得超过30日。 书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录、现场记录、电子邮件 送达开庭通知，开庭审理，申诉人和被申诉人答辩，当庭取证，再行调解，休庭合议并做出裁决，复庭并宣布仲裁裁决。 15日内不向法院