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????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 人力资源管理 Chap1 概 述 第一章 人力资源管理概述 人力资源和企业核心能力（*） 人力资源管理及其功能和职能体系（*） 人力资源管理的基本原理 人力资源管理者和部门（*） 人力资源管理的未来发展趋势 人力资源和人力资源开发 人力资源：是指从事特定工作活动所需的、并能被组织所利用的所有体力和脑力劳动的总和 主体性（能动性） 资本性 高增值性 再生性 人力资源开发： 内容：健康、知识、技能、职业道德 途径：政策开发、制度开发、使用开发、教育开发 企业核心能力 企业生存和发展的核心 命题——可持续发展 竞 争 优 势 把握外部机会： 选择外部行业 把握行业竞争要点 正确处理外部机会和威胁 培养内部能力： 系统整合企业内部资源 持续培养和提升企业内部能力 持续变革与创新 组 织 的 核 心 能 力 对于中国企业，绝大多数行业都具有巨大的市场空间和成长潜力，能够为企业的成长与发展提供充足的空间和稳定的行业平台 现代企业在中国的发展历程较为短暂，企业经营模式尚未成熟，管理水平较为低下，企业内在竞争力普遍不足 对中国企业而言，通过内