第二章 人力资源管理概述.pptVIP

第二章 人力资源管理概述 Sustitle Here 本章学习目标 重点帮助学习者从认识人力资源对于创造组织绩效的作用的角度，展开对人力资源管理职能和功能的学习与掌握。在此基础上，准确把握人力资源管理专业人员与直线经理在进行人力资源管理方面的角色作用，以利于人力资源管理工作更有效地实施，更有效地配合企业总体战略。同时帮助学习者了解企业文化与人力资源管理相辅相成的关系，进而深刻理解企业文化的内涵和功能，理解全球化下的跨文化管理对于现代企业人力资源管理的举足轻重。 参考文献 1．?雷蒙德·?诺伊（Raymond A．Noe），约翰·?R．霍伦贝克（John?R．Hollenbeck）． 人力资源管理．雷丽华译．北京：中国人民大学出版社，2005 2．郭成，John Brown．人力资源管理．郑州：郑州大学出版社，2004 3．孙海法．现代企业人力资源管理．广州：中山大学出版社，2002 4．中国企业国际化管理课题组．企业人力资源国际化管理系统．北京：中国财经出版社，2002 第一节 人力资源管理的基本概念 一、人力资源与组织绩效 1．人力资源对于组织绩效的作用 （1）人力资源是有价值的。在履行许多关键职能时，高素质的员工起到了必要的功能。 （2）拥有高水平和必要知识与技能的人不是普遍存在的；因而可以说，人力资源是稀缺的。 （3）人力资源无法模仿。 （4）人力资源没有好