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工作场合中的多样化：概述??什么是 ??多样化与社会的公正平等 ??多样化与企业 ??多样化管理 ??CIPD的观点 什么是多样化？ 每个人都是独一无二的。即使人们有共性，但是他们在各个方面都各不相同。这些不同点包括了有形的和隐藏的因素，诸如背景、文化、个性、工作作风、体型、口音和语言等个人特征。歧视法为很多项个人特征提供了保护，保证员工被平等对待。“被保护的特征”包括种族、残疾、变性、性别、婚姻、公民伴侣关系 多样化与社会的公正平等 社会公正的观点基于这样的理念：每个人都应享有平等受雇的权利，受雇后应该同工同酬，并且平等地接受培训与开发，免于任何直接或间接的歧视、骚扰或欺凌。这是对享有公平对待的权利的描述，也是法律的最低标准。 了解更多详细信息，请参阅我们有关年龄、残疾、骚扰和欺凌、种族和宗教、性别歧视、性取向歧视和变性歧视的各项报告： ?进入有关年龄和就业的报告 ?进入有关残疾和就业的报告?进入有关工作中受到骚扰和欺凌的报告?进入有关种族、宗教和就业的报告?进入有关性别歧视和就业的报告 CIPD成员还可以在我们的《2010年平等法》中了解更多法律方面的详细信息。 ?进入《2010年平等法》的报告 ?进入《就业法》常见问题 多样化与企业 机会平等往往被认为是完全同等地对待每个员工。但提供真正的机会平等，应该公平地根据员工的不同需求