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工程管理专业毕业后的就业几相关情况调研报告上海师范大学建筑工程学院10级工程管理2班林春华 林家琪 刘丽萍 任琦琛 洪晓莉导语：应学院为了引导10级新生在实践中受教育、长才干、作贡献，提高思想政治素质、实践能力、科研能力和创新精神，促进学生全面发展所开展的寒假社会时间活动，我组成员就所学专业毕业后的就业及相关情况开展调研。通过这种与社会紧密结合的形式，我们更加深入地了解自己所学专业的特点、行业发展以及企业对本专业学生在综合素质、基本技能等方面的要求，也树立起了自己的专业意识，并结合行业和专业完善个人的职业生涯规划，为日后顺利就业打下了良好的基础。在我们学院，工程管理专业后期可分为建设项目管理和房地产项目管理两大板块。下面我们首先就这两大板块毕业后的相关情况进行调研。一 建筑施工企业用人情况建筑施工行业作为我国城市经济体制改革的先行领域，在从计划经济走向市场经济的过程中，率先承担了体制变革带来的各种成本，现在正于蓬勃的发展状态。说到这里我们必须正视一个严重的问题，虽然从事建筑行业的人很多，但是，在这中间建筑专业毕业的人才的比例却很低，很多公司的员工学历普遍偏低，没有办法承担起制定施工制度，安全监管等重任，而且施工企业极易流失人才，流失率较高地集中在工程管理和工程技术类，这些人担任的都是企业的骨干职位，他们的流失对建筑企业的可持续发展带来的是无法弥补的损失。现代社会的发展趋势是社会分工越来越明确，社会生产越来越精细，专业隔离越来越明显，隔行如隔山的情形越来越普遍；而另一方面，现代社会生产却越来越要求复合型的人才，即常说的T型人才。单纯的具有管理技能，或者是单纯的具有工程技术的人才，已经不能适应社会的发展。而我们这些工程管理专业出来的学生，正是T型人才的典范，我们懂技术，又懂得管理，恰好适合社会所需。建筑施工单位招聘人才，主要是看大学毕业生专业是否对口，学校相关专业的知名度，相关专业的证书，例如大学英语四六级，中高级口语证书，CAD等级证书，以及实习过程中的表现。孟子有云：“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为……”在面对当今大学生普遍化，竞争如此激烈的社会现状，许多的建筑界的师兄师姐们都建议自己的学弟学妹在毕业的前两年先去建筑施工单位历练，从最基本的层面走入工作，因为建筑行业十分注重实干，最能够体现“知是行之始，行是知之成”。在建筑施工单位，应届毕业生能够通过对建筑工地上的测量、建材、土工及路桥标段的路基、路面、小桥涵的施工、测量等方面的接触，熟悉行业技术规范，掌握建筑材料相关知识及建筑施工所需各种材料的市场分布及价格，以及对一些紧急情况的处理，积累起自己建筑施工现场管理经验。同时在建筑施工现场工作能够增加与各方人士打交道的机会，从而提升自己的交际能力。二 房地产行业应届毕业生的就业分析报告房地产项目管理是房地产项目的管理者运用系统工程的观点、理论和方法，对房地产项目的建设和使用进行全过程和全方位的综合管理，实现生产要素在房地产项目上的优化配置，为用户提供优质产品。它是一门应用性很强的综合性学科，也是具有很大发展潜力的新兴学科。而现今就业市场上在房地产项目上的专业人才是比较缺乏的，人才缺口较大，所以毕业生的就业前景还是比较乐观的。很多房地产企业对高级人才的需求是很迫切的。但同时，业内许多企业都面临高级人才奇缺，却又难于招到的局面。从这些人才需求来看，房地产方面潜力很大，但是有很多大型房地产企业表示，应届毕业生并不是招聘重点。有很多公司表示在使用过程中发现应届生缺乏实际工作经验，导致本岗位工作无法正常完成，从而未能达到理想收益。“一些不需要太多工作经验的职位，如后勤、行政人事、财务、前台、文秘等助理类职位，我们更倾向于招应届生。但一些要求丰富工作经验、能马上投入工作的职位，我们肯定不会选应届生。我们会选择在施工、设计单位，甚至监理公 司有过任职经历的人。”很多公司如此表示。这是否意味着应届毕业生不太可能实现就业呢？其实不尽然，公司每年都会从校园或社会上进行应届生的招聘。从以往对应届生的使用来看，成功、失败的案例都有。有招过来一两年后便离职的；也有一两年中很快进入角色，并获得提升的。同时公司也会对最适合的，最具潜力的毕业生新人有很大的需求。很多公司建议，想入行最好先在外围磨练几年。应届生最好能先进入一些设计院或建筑企业去积累相关工作经验。“有的毕业生认为设计院待遇 低、工作死板不愿意去，想直接到房地产企业来。但大部分有丰富经验的老前辈的建议就是必须先到设计院去积累经验，从画图做起，多做一个项目，向设计师学习，有了几年工作经验后再 到企业来，这样做起设计来才能得心应手同时有独创性。房地产公司大多讲究发展速度，无暇顾及到培养新人，这就给我们在自身专业基础提高方面提了很大的要求。房地产企业对应届生的招