人力资源管理师三级第一历章届选择题及答案.docVIP

第一章历届选择题及答案 2007年5月单选题 1、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( A )的统一· (A)战略计划与战术计划 (B)战略规划与组织规划 (C)人员计划与组织规划 (D)费用计划与人员计划 2、( C )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定- (A)人力资源培训规划 (B)人力资源费用计划 (C)人力资源战略规划 (D)人力资源制度规划 3、( C )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划 (A)人员规划 (B)制度规划 (C)费用规划 (D)战略规划 2007年5月多选题 1、从规划的期限上看，人力资源规划可分为( ACE )。(A)长期规划 (B)人力资源费用规划 (c)中期计划 (D)企业组织变革规划 (E)短期计划 2、人力资源费用规划的内容包括( ABCDE )。(A)人力资源费用的预算 (B)人力资源费用的审核 (C)人力资源费用的核算 (D)人力资源费用的控制 (E)人力资源费用的结算 3、岗位劳动规则的内容包括( ABCE )。 (A)时间规则 (B)行为规则 (c)组织规则 (D)费用规则 (E)协作规则 4、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有( ABCDE )。 (A)任务整体性 (B)任务多样化 (c)任务的意义 (D)赋予自主权 (E)沟通与反馈 5、按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为( ACDE )。 (A)国家劳动定员标准 (B)按效率定员的标准 (c)行业劳动定员标准 (D)企业劳动定员标准 (E)地方劳动定员标准 6、依据制度涉及的层扶和约束范围的不同．企业制度规范的类型包括( ABCDE )。 (A)企业基本制度 (B)技术规范 (c)企业管理制度 (D)行为规范 (E)企业业务规范 答案： 单选题1A 2C 3C 多选题1ACE 2ABCDE 3ABCE 4ABCDE 5ACDE 6ABCDE 2007年11月单选题 1、( B)是对企业总体框架的设计． (A)战略规划 (B)组织规划 (C)人员规划 (D)岗位规划 2、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( B )． (A)培训制度 (B)工作说明书 (C)工资制度 (D)任务计划表 3、( A )为企业员工的考核、晋升提供了依据． (A)工作岗位分析 (B)工作岗位设计 (C)人员流动统计 (D)人员需求计划 4、影响劳动环境的因素不包括( C )． (A)温度与湿度 (B)工作地组织 (C)工作丰富化 (D)照明与色彩 5、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来棱算定员人数的方法属于(D )． (A)按设备定员 (B)按比例定员 (C)按效率定员 (D)按岗位定员 6、企业劳动定员标准的特征不包括(C )． (A)法定性 (B)技术性 (C)精确性 (D)统一性 7、(B )亦称概略定员标准一是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准． (A)比例定员标准 (B)综合定员标准 (C)效率定员标准 (D)设备定员标准 8、制度化管理的优点不包括( B )． (A)个人与权利相分离 (B)适合现代小型企业组织的需要 (C)以理性分析为基础 (D)适合现代大型企业组织的需要 9( A )是对企业管理各基车方面规定的活动框架． (A)管理制度 (B)业务规范 (C)技术规范 (D)行为规范 2007年11月多选题 1、从内容上看，人力资源规划可分为(ACDE )． (A)组织规划 (B)企业组织变革规划 (C)人员规划 (D)人力资源费用规划 (E)战略规划 2、工作岗位分析信息的主要来源有( ABCDE )． (A)直接观察 (B)事件访谈 (C)工作日志 (D)书面资料 (E)同事报告 3、定员定额标准的内容包括( CDE)． (A)岗位培训规范 (B)岗位员工规范 (C)时间定额标准 (D)双重定额标准 (E)产量定颧标准 4、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据．实现( BCDE )。 (A)物尽其用 (B)适才适所 (C)人尽其才 (D)人事相宜 (E)位得其人 5、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( BCDE )． (A)比例定员标准 (