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打造品牌活动 促进青年成才 中国北方机车车辆工业集团公司团委 ? 中国北方机车车辆工业集团公司（简称中国北车集团公司）主营铁路机车车辆、城市轨道交通车辆、铁路起重机械、各类机电设备等产品的开发设计、制造和修理。集团公司35岁以下青年员工占员工总数30％左右。近年来，中国北车集团公司团委以“提升青年素质，促进青年成才”为主题，精心设计载体，打造品牌活动，在促进企业改革发展、促进青年成长成才方面发挥了积极作用。 一、观念引领，激发青年成才热情 集团公司团委指导各级团组织利用多种方式，在团员青年中开展新型人才观教育活动，帮助青年树立“有用就是人才、人人都能成才”的人才观。帮助青年从企业需要出发，从岗位技能入手，从自身努力做起，立足岗位，学习实践，矢志成才，建功立业。积极推行青年职业生涯导航活动，指导所属各企业团委通过制定《青年职业生涯导航手册》和《青年职业生涯导航指导书》、邀请专家授课、举办职业生涯规划讲座、自我诊断评估、发展谈话、青年人才素质测评、个性需求培训等工作，引导青年员工正确评价自己，合理规划成长路径，起到了良好的导向作用。 二、巧搭载体，融入中心发挥作用 1、青年技能培训活动扎实有效。技能培训是提高青工技术水平和创新能力的基础环节。集团公司团委依托所属企业高技能人才培训基地和现有培训基地，开展了以优秀青年技术工人为培养对象、以先进的操作方法和理论知识为培训内容，以脱产和半脱产为主要形式的职业技能培训。在集团公司组织的各级各类高级技术工人培训中，35岁以下青工比例占到了50%以上。积极组织青工参加各类技能大赛，在广大青工中形成了“学技能，比贡献，促振兴”的良好局面。2007年集团公司团委与劳资部门联合举办“中国北车集团公司第三届职业技能大赛暨第二届青年职业技能大赛”之后，所属各企业团委把大赛做为提升青工技能的训练场、展示技术水平的竞技场，把学习培训、岗位练兵和技术比赛有机结合起来，在青年中掀起了技术比武、学技练功的热潮。2008年，所属各企业共举办各级各类技能比赛300余场，青工参与人数达7100余人次。开展了实践教学活动，邀请焊接高级技师，收集、总结焊接方面的先进经验、绝技绝活，形成了包括焊工平、立、横、顶等方面焊接先进作业法，并举办焊接先进作业法讲座，请专家为青工授课，使青工在学习岗位技能的过程中少走弯路、早见成效。 2、“青年技术创新百点计划”活动叫响北车。2008年9月，集团公司团委、科协、北车研究院联合开展了“青年技术创新百点计划”活动。该项活动面向青年技术骨干，以列入企业年度技术工作计划的一批关键项目为重点，选择青年占主体或直接由青年负责的一百个左右的（子）项目，经集团公司技术主管部门审定后，列入年度“青年技术创新百点计划”。项目实施过程中，所属企业团委对项目实施全过程进行跟踪服务，随时帮助协调解决项目实施中遇到的困难和问题。项目完成以后，由所属企业组成专门评审小组，对项目成果进行评估和鉴定，最后报集团公司进行成果申报。集团公司团委组织专家组成评审委员会对成果项目进行评审，对优秀成果项目给予表彰奖励。活动经过几年的发展，得到了所属各单位和广大青年的欢迎，各单位上报项目的数量和质量都呈现出稳步上升的态势，在培养青年人才、攻克技术难关、推进企业技术进步等方面发挥了积极的作用。 3、青年科技论文征集活动影响广泛。2008年，集团公司团委联合科协、北车研究院举办了第七届“青年科技论文征集”活动，共征集论文161篇，其中青年技术工人撰写论文6篇。论文征集活动以铁路机车车辆、城轨车辆产品以及核心零部件的开发研制，产品质量攻关及关键工艺的研究与运用，重要工装设备的设计、改进与运用，新材料的研究与运用等为主要内容。论文征集活动注重抓好“层层发动、写作指导、两级评审、两级表彰、成果发布、刊印专集”六个环节，确保活动对提升青年学术水平起到积极的促进作用。 三、营造氛围，扩大活动品牌效应 一是积极开展青年人才选树活动。几年来，集团公司团委形成了完整的青年人才选树和荣誉表彰体系，每年开展一次“青年岗位能手”和“青年文明号”评选表彰活动，每两年开展一次北车十大杰出青年评选活动。2008年，集团公司团委牵头用于青年人才培养表彰的奖励费在15万元以上。二是开展“学身边劳模，在岗位成才”活动。组织企业各团委以本单位各级劳模为榜样，开展了学习劳模和先进人物活动，激励青年快速成长。三是通过北车网站、《中国北车报道》、《中国北车青年工作通讯》对涌现出来的先进青年典型进行广泛宣传，形成了良好的学习宣传氛围，营造了学先进、赶先进的浓厚氛围。 四、落实政策，保障青年快速成才 一是落实青年高技能人才待遇，做到技师与工程师待遇一致、高级技师与高级工程师待遇一致。二是政策向青年倾斜，在集团公司“金蓝领”工人的选拔工作中，有意识地逐步扩大青年高技能人才所占的比