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探讨企业年金在国有企业中的实施 摘要 随着我国各项社会保障制度的不断改革和发展，引导有一定实力的企业尽快发展企业年金制度，已成为极其重要而迫切的任务。本文通过简单阐述企业年金的基本内容及国有企业发展企业年金的必要性，进一步对企业年金在我国国有企业中的实施提出了相关的对策。 关键词 企业年金 国有企业 实施对策 一、企业年金的基本内容 企业年金，即企业补充养老保险，它是指以自愿为原则，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，以国家的政策为指导，结合企业的实际情况建立的一种补充养老保险制度。作为我国多层次养老社会保障体系的重要组成部分，企业年金其实就是企业的职工分享企业利润的一部分，其独特性主要体现在企业行为、非赢利性、政府鼓励三个方面[1]。 二、国有企业发展企业年金的必要性 （一）发展企业年金制度是社会形势的迫切要求 我国的人口老龄化问题日益突显，使社会基本养老保险制度受到严峻挑战，老龄化问题及人均寿命的延长，使养老保险制度承受的压力越来越大。据有关部门统计，我国养老金的替代率呈逐年下降的趋势，而作为基本养老保险的重要补充，企业年金就可弥补养老金替代率下降的空间。此外，随着我国基本养老保险制度的不断改革与深化，企业年金的重要作用越来越凸显，企业年金已成为完善我国社会养老保障不可或缺的重要组成部分，它与基本养老保险等构成了我国多层次养老保障体系，同时能够有效弥补基本养老保