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政府创新的前沿路向：从目标考核走向绩效评估 2013年06月28日 14:17 来源：《中国行政管理》2013年1期 作者：卓萍 卓越 字号 打印 纠错 分享 推荐 浏览量 105 内容摘要： 关键词： 作者简介： 　　【摘要】：作为政府管理的工具和方法,当代中国政府在目标考核的形成与功能上有明显的本土化特征。从目标考核走向绩效评估是政府创新的前沿路向,是时代的递进和层次的跨越。我们已经拥有了很好的发展动力机制,要促使目标考核真正走向绩效评估,有赖于构建绩效评估指标体系,建构绩效评估机制的核心载体;将绩效评估纳入绩效管理系统,实现局部到整体的蜕变;采用电子化信息评估系统,实现绩效评估自身的绩效。 　　【关键词】： 政府创新 目标考核 绩效评估 评估指标 　　【作者简介】：卓萍，华侨大学公共管理学院讲师，厦门大学公共事务学院博士生；卓越，厦门大学公共事务学院教授厦门 　　【基金】：厦门大学“985工程”及“211工程”公共管理重点学科建设项目成果 国家社会科学基金重点项目“十二五时期公共服务标准化创新机制研究”(10AZD005) 教育部人文社会科学研究青年项目“政府绩效合同指标体系构建与制度安排研究”(11YJC630308)阶段性成果 　　当代中国政府在目标考核的形成与功能上有明显的本土化特征。从目标考核走向绩效评估是历史的必然，西方国家的新公共管理运动提供了一个良好的示范。在