佛山物理家教上海市2090届高三模拟试题精编.docVIP

总则 第一条：本公司为了树立管理制度及健全组织功能，特依据中华人民共和国法律、法规及有关法令、政策制订本规则，凡本公司所属员工之管理，除法律、法规、法令及本公司规章制度另有规定外，须依本规则行之。 第二条：本规则所称员工，是指依劳动合同正式聘于本公司从事工作获得报酬之合同制工（含试用工）。其他因业务需要延（特）聘之特约人员、顾问、定期期约人员，依合同或协议另订之。 第三条：本规则所称工资（即工资总额），指员工因工作而获得的报酬。包括按计时或计件以货币方式给付之本薪、津贴、加班加点工资、其他工资。 聘用及解聘 第四条：本公司根据生产需要，自主决定招收（聘）员工的时间、条件、方式、数量，按照面向社会公开招收、全面考核、择优录用的原则，进行招收（聘）工作。 第五条：本公司新进人员一律经面试、测评及体检合格，转移人事关系后方可正式聘用。 第六条：本公司新进人员一律经试用，其试用期以两个月为限。试用期员工在试用期间自认不胜任职务或志趣不合者，可随时自请离职；试用期间被证明不符合录用条件者，公司可随时通知停止试用。 第七条：凡具有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工。 曾在本公司或所属分支机构因违纪被除名、辞退或开除者； 通缉在案者、犯有刑事前科者； 故意隐瞒或伪造入职材料、对公司有不实表现，经查有确凿的证据者； 伪造居民身份证或借用他人的居民身份证骗取本公司