教职工学年度履职核考方案.docVIP

教职工年度履职考核方案 为进一步完善教职工考核评价制度，充分调动广大教职工的工作积极性，引导、激励教职工认真履行岗位职责，不断提升实施素质教育的能力和水平，根据华坪县人力资源和社会保障局及教育局相关文件精神，结合本校实际，特制定本方案。 一、考核对象 全校在编在职教职工。 二、基本原则 1、坚持客观公正原则，坚持组织评鉴与群众评议相结合、学年度考核与平时考核相结合、定性与定量相结合。 2、与师德考核相结合原则。师德考核作为学年度履职考核的重要组成部分，师德考核不合格的，学年度履职考核直接确定为不合格。 3、与教师聘任制相结合。学年度考核结果作为教师聘任的重要依据。 4、与发展性教师评价相结合原则。开展平时考核管理和学年度履职考核管理，将其评价结果作为评定教师学年度履职考核等次的主要依据。 5、坚持“考核与奖金挂钩，拉开档次，优职优酬，有利于调动积极性”原则。 三、考核标准 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。各类人员考核各等级的基本标准是： （一）专业技术人员考核各等次的基本标准： 1、确定为优秀等次须具备下列条件： ⑴思想政治素质高，有良好的职业道德； ⑵精通业务，勤奋敬业，工作作风好，工作能力和责任心强； ⑶勤勉尽责，实绩突出，完成全部工作量； ⑷安全教育措施有力，无安全责任事故； ⑸学生课业负担合理，“减负提质”成效明显； ⑹清正廉洁，师德高尚； ⑺工作有创新