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公司法律纠纷管理办法 总则 为加强公司法律纠纷管理，维护正常经营和管理秩序，保障公司合法权益，现根据相关法规并结合公司实际，制定本办法。 法律纠纷管理原则。 以事实为依据，法律为准绳。 依法、及时、高效处理。 兼顾处理成本，力争效益最大化。 统一管理，分工协作，密切配合。 权责明确，责任追究。 本办法所指的法律纠纷是指在单位经营和管理活动中，因权利和义务履行而产生的难以协商处理，需经诉讼、仲裁、调解、诉外和解等方式解决的分歧和争执，包括诉讼和非诉讼案件。 法律纠纷的范围包括但不限于已发生和可能发生的经济纠纷、民事纠纷、刑事附带民事纠纷、行政纠纷、劳动争议纠纷等案件。 根据涉案金额、法律关系复杂程度、对外影响等因素，将案件划分为简单案件、一般案件和重大案件。 简单案件：涉案金额在5000元以下、涉及面小、法律关系简单的案件。 一般案件：涉案金额在5000元以上100万元以下、产生对外影响、法律关系复杂的案件。 重大案件：涉案金额超过人民币100万元、法律关系比较复杂或可能引起群体性诉讼或集团认为影响重大的案件。 第二章 管理机构与职责 法律纠纷在集团统一领导下，由集团办公室归口管理，责任单位和相关职能部门分工配合。 集团办公室职责是受理相关单位处理法律纠纷申请，审查法律纠纷性质和处理方案，报请集团领导批示，协调对外法律关系，督促依法、及时、高效处理法律纠纷，对法律