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基层税务系统公务员绩效考核现状、问题及对策研究——以XXX为例 The grass-roots civil service performance assessment tax system status, problems and countermeasures 主要内容 一、研究背景 二、研究意义 三、文献综述 四、研究设计 五、G县国家税务局公务员绩效考核现状分析 六、G县国税局公务员绩效考核体系的设计与实施 七、结论与讨论 研究背景 我国的公务员考核制度是以干部考核制度为基础发展而来的。大致经历了三个阶段:酝酿阶段。20世纪80年代中期;试点阶段。1989年。全面实施阶段。1993年8月，《国家公务员暂行条例》正式颁布。 我国税务系统公务员考核制度来看，目前仍存在一些不尽人意的地方和棘手的问题，造成考核结果失真或出现考核不公正的现象。就基层税务系统而言，由于税务人员工作的特殊性,更增添了对其进行精确考核的难度。 改进我国税务系统公务员考核制度迫在眉睫 研究意义 文献综述 一、相关理论 绩效与绩效考核概述 系统论 目标一致性理论 定量与定性相结合理论 绩效考核指标体系的设计方法 几种常用的绩效考核工具和方法 文献综述 二、相关研究 研究设计 目的：本文试图通过对绩效考核体系的系统研究，结合G县国税局绩效考核现状的分 析，运用现代科学考核理念与方