对当前基层领导干部不敢作为调研分析.docVIP

对当前基层领导干部不敢作为调研分析 *月，**市纪委开展了基层领导干部“不敢作为”的调研，通过调研部分镇（处）、市直单位，座谈部分镇（处）、市直单位“一把手”和广大党员干部，并根据市纪委监察局日常执纪监督掌握情况，对当前基层领导干部“不敢作为”主要表现、产生原因进行了分析，并提出了针对性建议： 一是认识不足，导致担当精神缺乏。部分领导干部认为，当前从严治党“紧箍咒”紧了、作风治理规矩多了，反腐力度加大了，纪律严了，经济奖励大量取消，认为“多做多错，少做少错，不做不错”，干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。只要不出事，宁愿不干事。 二是规避风险，求稳怕乱思想严重。表现为：少数干部干事创业瞻前顾后，畏首畏尾，凡事都要等着上面出文件、拿意见、明路子。对待工作谨小慎微，只做保险事，不探新路子，囿于条条框框，被动地完成规定动作，信奉无过便是功，习惯于平平安安占位子、庸庸碌碌混日子。特别是一些任职时间较长领导干部和大龄干部，不愿再吃苦挨累得罪人，有“船到码头车到站”思想。 三是学习不多，工作能力不足。部分领导干部因学习不足，政策法规精神吃不透、原则把握不住，研究、谋划工作不深，怕稍不注意就违纪违法，得不偿失，从而导致不履行职责。 四是体制不优，庸政带坏勤政。主要为：干部进去、优胜劣汰机制不完善，部分单位主要负责人反映，因为历史原因，少数素质低、能力差、品行不行人员混进干