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国家电网公司企业文化及相关知识学习资料 1.企业文化概念产生的背景 企业文化实践生长在日本，理论研究成型于美国。是现代管理理论、管理实践的最新成果。 2.企业文化的基本任务 适应时代发展的需要，将文化因素引入企业管理领域，以尊重人在企业的主体地位为中心原则，以激发员工的内在活力，开发员工的动力源泉，提高员工的综合素质，最大限度地调动员工的激情与智慧，实现员工的全面发展。 3.企业文化的定义 主要是指企业成员所共有的行为方式，共同的信仰及价值观。是企业为谋求长远利益而确立的一种文化和价值标准、理想信念、行为准则，以及由此产生的独特经营管理方式，它反映了员工对企业的认同感和企业的向心力、凝聚力，是物质文化、制度和行为文化、精神文化的复合体。 4.企业文化的性质 企业文化是一种经济文化、管理文化、人本文化。 5.企业文化的内容构成 物质文化、制度和行为文化、精神文化。 6.企业文化内容中物质文化的涵义 是由企业创造的产品（提供的服务）和各种物资设施构成的器物文化，是以物质为形态的表层文化。主要包括企业名称、标识、标准色、标准字；企业外貌；产品的样式、花样、外观和包装；厂徽、厂旗、厂服；企业造型和纪念性建筑等等。对国家电网公司而言，对应的主要表现形式是“国家电网”品牌标识。 7.企业文化内容中制度和行为文化的涵义 是企业为实现自身目标对员工的行为给予约束的文化，主要包括规章制度、行