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浅论企业思想政治工作与企业文化建设的融合摘要：随着社会和企业的不断发展和进步，企业思想政治工作和企业文化建设相互融合的重要性日益突出。本文从对企业思想政治工作与企业文化建设的不同点和共同点分析入手，提出企业思想政治工作与企业文化建设相互融合的积极重要意义，并就实现企业思想政治工作于企业文化建设的融合的有效途径进行了思考和探讨。关键词：企业思想政治工作 企业文化建设 融合一、企业思想政治工作与企业文化建设的不同点分析（一）基本性质不一致思想政治工作的核心内容是政治，从本质上来看，是意识形态上的政治的社会化。他主要的目的，是使人们认可现有政治体制下的思想观念、理论体系以及各项制度。在我国只有充分发挥思想政治工作的优势，才能够保证我国经济发展的正确的方向，才能够认真贯彻落实党的各项路线方针和政策。企业的思想政治工作，虽然强调要围绕生产经营，围绕深化改革，但都是通过培养“四有”职工来实现这一目的的。而企业文化建设核心内容是管理，他的主要目的是建立企业共有的理想、价值观等，并在此基础上形成物质文化、制度文化、行为文化，提升企业的核心竞争力，实现企业的可持续发展。如果企业文化建设无法使企业取得经济效益，无法推动企业长足发展，那么这样的企业文化是不适应企业的，是要被摒弃的。良好的企业文化建设有益于提高企业的管理水平和整体素质，有助于增强企业的凝聚力和向心力，有助于增强企业的核心竞争力，促进企业发展。（二）实施主体不一致思想政治工作的实施主体是各级党组织和工青妇组织，这是由思想政治工作的本质属性所决定的。党委书记是思想政治工作的第一负责人，主管企业的思想政治工作。而企业文化建设的实施主体是企业的管理人员，即企业家，这也是由企业文化建设的基本属性是管理所决定的。所以很多人认为“企业文化是企业家文化”，正是基于上述这一点。（三）历史背景不一致思想政治工作是我党经过长期的实践和摸索形成的优良传统，1955年，毛泽东提出“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”奠定了思想政治工作在我国各项事业中的地位。而企业文化建设最初是西方的管理理论，是西方国家在企业发展中对管理的一场革命，在上世纪80年代，才逐步为我国企业所知晓和运用。（四）约束程度不一致企业思想政治工作是与实践不存在直接的关系，而且对于不同的层面具有不同要求，更多强调的是主动性、可选择。所以思想政治工作对于企业员工没有很强的约束力。但是企业文化建设是直接与实践相联系，是要通过建立健全各项规章制度来保障的，来强制执行的，使企业的核心理念成为员工的行为习惯。如果员工的行为不符合企业的核心价值理念，将无法再在这家企业留存下去。二、企业思想政治工作与企业文化建设的同一性分析（一）工作对象具有一致性无论是思想政治工作还是企业文化建设，研究或工作的对象都是企业中最活跃的成分——企业员工，都是以对员工的充分尊重、深入理解、潜能激发、关心关爱为出发点，是以人为本的行为科学。他们都注重协调企业内人与人之间的关系，注重改变员工的思想观念、精神状态、文化素养，提升员工的团队意识、主人翁意识和思想素养，把全面提升、最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性作为重要的任务，体现出思想文化的巨大正能量。 因此，两者在工作对象上具有一致性。（二）工作目标具有共同性第一，企业思想政治工作要求企业具有诚信，而企业文化建设也注重树立良好的企业形象，提升企业的社会声誉和社会认同感，在企业文化中也包含着职业道德、诚信、公益事业等各项内容。第二，思想政治工作虽然强调要巩固马克思主义在意识形态的地位，但也要求与企业发展相结合，通过正确的宣传、教育、引导，帮助员工树立正确的、具有时代特征的思想观念，提高责任感，激发动力，为经济发展服务，防止出现思想政治工作与经济工作出现“两张皮”的现象。这与企业文化建设要通过培养员工的企业精神，树立良好的职业道德观和精神风貌，推动企业可持续发展的目标相吻合。第三，企业文化建设中的对员工的职业道德培训、业务知识培训等，也与思想政治工作强调把思想教育与知识技能培训结合起来的要求一致。因此，从上述三方面就可以看出，两者在工作目标上具有共同性。（三）工作内容具有共通性企业文化是社会文化的一部分，思想政治工作虽然属于政治范畴，但他所宣传的政治文化也是社会文化的一部分。而且两者都是受中国传统文化的影响和外来优秀文化的影响，最终都是为了建设社会主义的先进文化。如思想政治工作开展道德、法制等教育，逐步引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，这些也都是企业文化建设的内容。企业文化建设大力培育积极向上的企业精神也正是思想政治工作的主要内容。因此，从这方面看，两者在工作内容上具有共通性。（四）工作方法具有相近性第一，都要宣传教育。思想政治工作的主要手段之一就是宣传教育。而要让企业文化在企业中深入人心就必须进行集中的灌输