区人力资源工作计划.docVIP

区人力资源工作计划 （一）落实政策打造“大就业”局面。实施更加积极的就业政策，把促进经济发展和千方百计扩大就业相结合，发挥好政府投资和重大项目带动就业的作用。围绕**“三大产业”发展和“三大功能区”建设，积极培育发展新产业和新区域的就业增长点。将高校毕业生就业放在就业工作的首位，深入开展“送岗校园行”等活动，切实帮助离校未就业高校毕业生多渠道就业。完善就业援助政策，多渠道开发公益性岗位，建立帮助城镇就业困难人员和零就业家庭就业的长效机制。进一步加强妇女、少数民族、退役士兵、残疾人等群体就业工作，消除就业歧视，营造公平就业的社会环境。引导劳动者转变就业观念，鼓励非全日制就业、季节性就业、家庭就业、临时就业等多样化就业，增加就业机会。 （二）健全机制营造“大创业”氛围。按照“大众创业、万众创新”的总体要求，进一步健全完善政策扶持、创业培训、创业服务三位一体的创业工作机制。围绕产业转型升级，探索创业促进就业的新领域、新途径。大力扶持初创型、微小型和创新型科技企业发展，建设一批创业孵化基地和高校毕业生创业园、见习基地。加强创业意识培训，激发创业热情，营造全民创业氛围，以创业促进和带动就业。 （三）完善体系塑造“大培训”格局。落实精准扶贫的要求，实施农民工职业技能提升计划；积极化解结构性失业矛盾，规范、有序、有效地做好失业人员再就业工作；开展企业新录用人员岗前培训、职工技能提升培训和职工转岗技能培训。完善面向全体劳动者的职业培训制度，加强社会化职业培训网络和就业培训（创业孵化）基地建设，推动形成劳动预备制培训、就业技能培训、岗位技能提升培训为一体的全方位培训体系。 （四）探索建设基层服务平台“大网络”。以公共就业服务信息化能力建设为统领，健全完善覆盖城乡的公共就业服务体系。依托公共就业信息服务平台打造“**分钟公共就业服务圈”，实现区、街道、社区公共就业服务信息网络三级联通；公共就业服务信息网络与高校、大中型企业、职业培训机构、人力资源服务机构互联互通，资源共享。实现就业服务工作的信息化、标准化、精细化。 （五）着力加强人才引进。继续实施引进人才“绿色通道”，通过组织和参加省内外、市内外高层次人才招聘活动，引进和培育一批“城市合伙人”急需紧缺人才和领军团队。紧盯现代商贸、工业服务、健康服务等**三大产业做好高端人才定制服务，推进高素质人才库建设。做大做强“高校行”和“中高端人才交流会”活动品牌，提升品牌影响力，力促各类人才集聚**，为**经济社会发展储备人才资源。全年开展各类人才招聘会12场，引进各类人才850人次。 （六）着力加强人才培育。组织参与民间技艺传承开发、博士后流动站、省市政府专家津补贴项目评选及“技能大师”、“首席大师”评比表彰和各类职业技能大赛，让对事业发展有贡献的人才得到社会肯定和认可。做好人力资源服务产业培育、发展、管理、服务工作，促进人力资源企业提档升级。全年新引进人力资源服务机构3-4家。人力资源产业年营业收入同比增长10%。加强人力资源服务行业监管，规范人力资源市场秩序，发挥行业自律协调作用。 （七）着力规范人才管理。不断完善职称评价体系，职称评价向基层和一线倾斜。继续加强企业职称评审专项服务工作，开展专场评审和特殊评审，组织1—2场中高级专业技术人才专场评审。认真组织实施政策性考试项目，进一步完善人事考试考务协作机制和考试安全保障机制。加大开发社会化委托考试的力度，积极为用人单位招聘工作人员及内部竞争上岗提供考试评价服务。 （八）着力建设人才平台。借**大学生“互联网+”创新创业（汉口）基地落户**之机，整合全区载体和政策资源，在“**”期间实施“1111”工程（即建设100万平方米大学生创新创业园区，创造10万个高质量就业岗位，帮扶10000名大学生创业，孵化1000家成长型、潜力型、创新型企业），建成“众创空间、孵化基地、产业园区”全程孵化体系。坚持与国内知名网络平台、知名电商、知名风投、科研院所合作，办好第五届大学生电商创新创业大赛，将**打造成全国一流的大学生创新创业平台。 （九）落实“瘦身计划”。坚持把好入口关，会同相关部门严格审核机关事业单位招录招聘职位，确保财政供养人员只减不增。严格执行公务员编制职数管理、职务任免、竞争上岗、民主推荐等相关制度，进一步规范行政机关科级干部非领导职数申领、科级干部任免审批及备案工作。继续做好公益性岗位开发管理，在创新社会治理中发挥人才支撑。 （十）实施“强身计划”。坚持凡进必考，坚持按需招录，坚持优化队伍结构。按照“阳光招录”的要求，坚持公开、平等、竞争、择优的原则组织实施考录工作，切实维护考录的公平性、科学性和安全性。继续加强培训力度，创新培训项目，强化公务员职业道德建设、法治建设教育培训，进一步提高干部教育培训的科学化水平。配合创新社会治理，加强基层建设各项