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山东省林业厅 机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 为了维护机关事业单位工作人员休息休假权利，落实工作人员带薪年休假制度，充分调动工作人员积极性，根据《劳动法》、《公务员法》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第九号）、《山东省人民政府办公厅关于进一步做好机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》（鲁政办字[2014]20号）和《关于启用人事综合管理信息系统职工带薪年休假计划和台账管理功能的通知》（鲁人社字[2014]354号）等规定，制定本办法。 一、带薪年休假工作人员范围 山东省林业厅机关事业单位机构编制系统实名制管理的在岗人员且累计工作已满1年以上的工作人员，享受带薪年休假。 二、带薪年休假天数的规定 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 三、不享受带薪年休假的规定 职工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假： （一）依法享受寒暑假，其休假天数多于带薪年休假天数的； （二）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。 四、科学合理制定带薪年休假计划 机关各处室、直属各单位要在保证年度工作任务完成的前提下，充分尊重工作人员意愿，努力克服工休矛盾，积极推行AB角工作制度，合理安排带薪休假，制定年度全员带薪休假计划并确保落实。对上一年度工作任务特别繁重、确因工作需要不能休假且没有领取年休假工资报酬的，可一并纳入本年度计划安排调休，保证全员享有休假机会。 机关各处室、直属各单位要为工作人员采取多种方式休假提供便利，鼓励和引导工作人员错期休假，可根据工作情况和个人意愿选择集中安排或分段安排假期。 五、建立严格规范的年休假计划台账管理制度 （一）根据《关于启用人事综合管理信息系统职工带薪年休假计划和台账管理功能的通知》（鲁人社字[2014]354号）规定，工作人员年休假计划应于每年1月31日前系统录入完成，逾期不再受理（当年新进人员除外），没有年休假计划信息的人员将无法审核其应休未休年休假工资报酬。工作人员所在单位应于上一年度的12月31日前，将工作人员下一年度休假计划报厅人事处。 （二）对确因工作需要不能按计划休假的人员，应当说明原因，并填写《调休计划审批表》，并在系统台账上予以标注后安排调休。原则上台账记载经2次以上（含2次）调休仍无法在当年休假，方可按照“确因工作需要不安排休假”的条件申请发放年休假工资报酬。未经厅人事处审核同意不按计划休假的，不得视为“确因工作需要不安排休假”,只享受正常工作期间的工资收入。 （三）根据“如需对职工年休假计划中假期段进行调休，原则上应于该段休假结束日期前完成操作和如遇休假期间被召回等特殊情况确需补录的，最迟不得超过该段假期结束日期后15日”的规定，如需对工作人员休假计划进行调整，必须在计划休假日期开始10日前将《调休计划审批表》报厅人事处；如遇休假期间被召回等特殊情况的，必须在该段假期结束日期后10日内报厅人事处。 （四）工作人员所在单位要充分尊重工作人员意愿，对调休达到规定次数后仍因工作需要无法休假，工作人员自愿放弃调休的假期段，应在该段假期结束日期后10日内报厅人事处审核并执行“停止调休，计入未休”操作，将其计入当年应休未休天数。工作任务特别繁忙的单位，可尊重工作人员意愿，将当年应休未休的假期段调整至下一年度（其中上年度调至当年的假期不得再做调整），在该段假期结束日期前执行“调休到下年”操作。 （五）因报告不及时，造成对假期段结束未进行系统相关调整操作的，均视为已享受该段假期，将其计入已休假天数。对年终突击补录调休情况的，一律不予认可，调休次数不得作为兑现相关待遇的依据。 六、建立健全考勤和休假公示制度 （一）根据有关规定，将工作人员休假情况以及请病假、事假情况与《山东省林业厅工作人员考勤暂行办法》中“考勤登记表”进行核查核实，如休假情况以及请病假、事假情况与考勤登记表不符或弄虚作假，将取消其带薪年休假工资待遇，并进行批评，追究弄虚作假责任。 （二）定期公布年休假计划执行和调休情况，并于次年初公示未休假人员名单，接受干部职工和群众监督。 （三）机关各处室、直属各单位主要负责人是贯彻执行休假制度的第一责任人，要增强责任意识，把落实休假作为维护工作人员权益、关心职工利益的一件实事抓紧抓好，并带头落实休假制度，努力做到应休尽休。 （四）根据省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》