女工人在管理岗工作按干部退休案例.docVIP

浙江一供电局女职工因被强行退休状告人事局 作者： 袁爽 发布时间： 2009-07-30 -------------------------------------------------------------------------------- 国有企业在用工制度改革中所引发的职工权益保障问题，已成为社会关注的热点。根据国家有关法律规定，全面实行劳动合同制以后，原工人被聘任为管理人员或专业技术人员五年以上，在聘用岗位上退休、退职的女工，可按规定选择50岁或55岁退休。但在单位做了30多年会计的浙江台州仙居县供电局女职工张鑫花，却被单位突然以年龄到50岁为由退休，她一纸诉状将当地人事劳动社会保障局和自己所在单位告上法院。 　　单位提前5年将她办理退休 她向法院讨说法 　　原告张鑫花于1987年3月调入浙江台州仙居县供电局企财科做会计。1995年12月12日，仙居县供电局与张鑫花签订了无固定期限合同，合同条款中约定，张鑫花“按现在企财科的工作履行岗位职责”，并得到了当地人事劳动局的鉴证。 　　原告连续从事会计工作三十多年，历任仙居县供电局的助理会计师、主办会计、成本会计、会计组组长等职。今年4月初，张鑫花突然得到自己被批准退休的消息，感到十分震惊。她认为，今年自己刚满50周岁，按照相关规定，像她这样在会计岗位工作的女职工，有选择自己在50岁