司法队伍素质现状调研报告.docVIP

司法队伍素质现状调研报告 XXXX年以来，xxxx市司法行政机关共招录137名干警，全部充实到乡（镇）司法所担任司法助理员。通过基层调研掌握的情况来看，乡镇司法助理员队伍整体素质较高，工作态度积极，事业心较强，工作有激情、有活力。经过几年的转型实践，全市司法助理员队伍学历明显提升（其中本科学历有71人，占51.82%；大专学历64人，占46.71%；研究生学历1人、其他学历1人），面貌明显改善，基层司法行政工作活力不断彰显，成效较为显著。 　　但是面对新时期基层司法行政工作不断提出的新问题、新要求，他们的能力素质还有待进一步提高。主要表现在：一是政治素质较好，但吃苦精神不强。二是专业理论较好，但组织协调能力不强。三是工作积极性较好，但基层工作经验缺乏。四是学历层次较高，但创新思维不足。 　　针对司法助理员队伍的现状，结合当前基层司法行政工作的要求，笔者认为应在“压、训、带、激、管、调”六字上苦下工夫。 　　压，就是交任务、压担子。 　　一般来说，在工作上赋予的责任越大，事情越具体，具体工作人员获得锻炼就越充分，能力提升也就越快。那么，如何给基层司法助理员交任务、压担子呢？ 　　笔者认为，首先要定好工作标准。市、县司法局每年提出总体工作目标，并把总目标分解为各基层司法所的具体子目标，基层司法所严格按照目标抓好工作落实，要求每位司法助理员树立“创一流、创品牌”的意识，促使每位司