留学生海归求职如何到得任何你想要的工作即便你不够格.docxVIP

【留学生海归求职】如何得到任何你想要的工作（即便你不够格）如果一定要我描述3件关于纽约的事，我会说:1) 他们讨厌游客2) 他们讨厌在这个星球上除自己以外的每一个城市3) 他们看起来都光彩照人这样去描述可能只是因为我来自中西部地区。但至少据我观察，纽约的每个人看起来都像是常去健身房的。过去我曾尝试了各种方法想要增重，却无济于事。但身处于这种健美之人云集的环境中，让我决定再做一次努力。这次，我需要在方法上做些改变。于是在去年夏天，我决定在纽约雇一个私人健身教练。从此这里成了我在纽约最怀念的地方。不，不是帝国大厦，是这家叫Equinox的健身房。我对此举的结果十分满意。欣喜的我认为在我回去后还能像在纽约一样，雇一个教练继续这样的日程。在我把这想法告诉我纽约教练时，他问到：他们也是力量训练和运动营养方面的专业教练吗?事实上我不知道。生活中你们觉得有多少人会这样说我想挨宰，我需要来自认证在力量训练和运动营养方面的教练意见！”人们只会这样去问，这些教练是否有着各式各样的资格证书？买家们一点也不在乎呢!他们只在乎找到那些在自己认知之内最能扯的人，然后他们说怎么做就怎么做。几年前，我去一家创业公司面试。我有一份好的简历，那家公司的人也知道我来自一所好学校。我以为这工作早已是囊中之物。事实却并非如此，我没收到任何回音。后来我发现，他们在这个城市中任意选择了一个我从未听说过的社区大学，雇了人。这人当然没有太多相关经验。事情为什么是这样?这事让我醒悟，人们在应聘时更多的关注于自身条件，却往往忽略了去了解应聘公司到底想要什么样的人。这非常有悖常理。人们一般都会为获得一些资格而纠结，然后迷失在那一纸证书中。与此同时在幕后的公司完全玩着另一套游戏。他们只注重寻找能够解决他们公司问题的人。紧闭的门后到底发生了什么？文凭和这些资格证书对一些（主要为学术类）行业还是很有影响的，比如医学或法律。但是在很多其它领域，这些看似硬性的工作要求比你想象的要灵活的多。公司有时需要在近百个竞争者中选出一个任职者，因此他们需要必须用一些方式淘汰一些人以保证高的效率。最好最快的方法就是设立“门槛”，比如要有硕士学历，5年或以上的相关工作经验等等。所以他们的思考理念其实是我们不想花时间去甄别出那一堆已迷失自我方向的人，——所以一个有 5 年以上的工作经验的人极可能做好这份工作。如果你能用其他方式证明你可以解决他们的问题，你就能脱颖而出。然后那些各式各样的证书就显得没那么必要了。我能够在没修习MBA，没取得硕士或专业学位，甚至没有“足够”的工作经验的情况下，成功得到面试机会并任职想要的工作，以上就是其中的秘诀。那么问题是你如何证明你可以解决他们的问题呢？得到工作之前先进行预演我把这称为预演面试。例如，如果你想申请销售或市场营销的职位，你可以预测并准备一下。比如，设想面试公司可能会让你销售他们的产品，并为之写一份策划。如果你想申请与设计相关的职位，你可以为该公司设计一些新方案提供新模型，并告诉他们这些理念从何而来。今天，我会告诉你们如何比较准确的预测面试（我会举些现实中的例子），你的面试结果会发给在你申请公司中的谁，以及如何写一封让公司想看的邮件。(我甚至可以给你一些电子邮件的模板供你使用)。让我们开始吧。第 1 步：缩小范围，在现有可选择的工作中筛选这不是那种让你遍地撒网的投简历模式，但它更有效率。当其他人把自己的简历群发给近百家公司，以期望能够从中“随机的”获得一些面试时（如果可能的话），你可以挑选一些工作并认真准备。少却精，轻轻松松淘汰掉滥发简历的人。首先，在招聘信息中选出3—5个想任职的工作。当你浏览该工作的内容和工作要求时，这有一些不错的标准可以用来衡量：如果你的工作实践不够最低标准时间，但离标准时间不远，那也是可以变通的。如果你只是一名大学毕业生，别花时间去申请那些需要7—10年甚至更长工作经验的中高级职位。但是，即使你只有1年工作经验，你也可以试着去申请那些只需要3—5年工作经验的职位。如果你的学历是低于他们所规定的标准，但同样，也很接近公司的需要了，也是可以的。举个例子 — — 尽管我从来没在研究生院里研习，我却得到了面试机会——需要MBA学位的实习生面试，和需要硕士学位的全职工作面试。但是，需要博士学位的工作就不在我申请名单之内了。请充分了解自己以确保能胜任此工作。你可以不拥有那一纸证书，但你得有真材实料去完成事情。当你选出那3 — 5个工作后，请看第2步。第 2 步: 能够概述在此工作中要做的事很好的了解工作中每天到底做些什么事，你就能在事先比较准确的把握住面试的方向并为之准备——证明自己就是他们公司需要的人。所以这一步唯一要做的事就是弄清工作职责。特别注意那些你会立即上手的日常任务。例如，分析客户流失数据这事不是你马上就能做好的事 (因为这需要大量的内部信息才