【2017年整理】第六章 自由裁量权配套制度.docVIP

第六章 行政处罚自由裁量权基准配套制度 ? 一、回避制度 第一条 为规范行政执法行为，客观、公正地进行行政执法活动，根据《河北省人力资源和社会保障行政处罚自由裁量试用规则》（试行）和《河北省人力资源和社会保障行政处罚自由裁量权细化标准》（试行）规定，结合我局实际，制定本制度。 第二条 本制度是指进行行政执法活动的执法人员，有下列情形之一的，应当回避。 （一）本人是用人单位法定代表人或主要负责人近亲属的； （二）本人或其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系的； （三）因其他原因可能影响案件公正处理的； （四）其他法律、法规和规定应当回避的情形。 第三条 行政执法人员遇到下列情况，应当回避。 （一）在行政执法活动前，已发现符合回避条件的； （二）在行政执法活动前，行政执法人员主动申请回避的； （三）当事人或利害关系人，提出行政执法人员回避申请并符合本制度第二条之规定的； （四）行政执法过程中，新发现符合回避条件的； 第四条 回避决定应在收到申请之日起3个工作日内作出。作出回避决定前，承办案件的劳动保障监察员不停止对案件的调查处理。 承办案件的劳动保障监察员的回避，由劳动保障监察机构负责人决定。对决定回避的，应重新指定承办人，并告知申请人；对驳回回避申请的，应当向申请人说明理由。劳动保障监察机构负责人的回避，由人力资源和社会保障行政部门负责人决定。 第五条 回避决定作出后