如何维护自身利益,有效防止企业拖欠员工工资.docVIP

目录 一、企业拖欠职工工资的基本情况（一）拖欠工资的单位以私营企业、个体工商户为主（二）拖欠职工工资以建筑行业、劳动密集型行业为主（三）拖欠职工人数多，以外来劳动力为主二、企业拖欠工资的主要原因（一）企业资金困难，形成工资拖欠（二）少数企业，无视国家法律、法规，无故拖欠或克扣职工工资（三）建筑行业因建筑市场运行无序，造成工资拖欠（四）一些用人单位制定劳动规章制度严重违法，造成工资拖欠，严重侵犯职工权益（五）职工法律意识淡薄，自我保护意识较差（六）立法不严，监察执法手段力度不够三、预防和处理拖欠工资事件，解决拖欠职工工资问题的建议（一）加大宣传教育力度，提高劳动者和用人单位法律意识（二）各有关部门联合，由劳动、公安、工商、税务、法院等部门共同解决拖欠工资问题（三）加大劳动监察执法力度，积极预防拖欠工资行为的发生随着社会主义经济的建立，由于国有、集体、外资、私营等多种经济成分并存，使得当前劳动关系变得十分复杂。一些企业特别是非国有企业不能自觉遵守《劳动法》，无故拖欠职工工资现象急剧增多随着社会主义经济的建立，由于国有、集体、外资、私营等多种经济成分并存，使得当前劳动关系变得十分复杂。一些企业特别是非国有企业不能自觉遵守《劳动法》，无故拖欠职工工资现象急剧增多，已成为社会不稳定的因素之一。一、企业拖欠职工工资的基本情况 被拖欠工资4.1亿元，相对全国1千个亿来说算是少的（一）拖欠工资