如实告知作业指导书.docVIP

文件类别: 作业指导书 文件编号: HR撰定单位: 人力资源部 版 本: 第 1 版 发行日期:2007年11月24日 机密等级:□机密 □一般 合计页数: 共 2页 核 准 审 核 制 订 1．目的 为了使雇佣双方在订立劳动合同时，比较全面地了解对方，防止盲目、草率签订劳动合同，避免或减少不必要劳动争议的发生。 2．适用范围 金光集团AFP（中国） 金光管理咨询（上海）有限公司。 3．“如实告知义务”的诠释 3．1如实告知义务是指在公司招用员工时，公司与员工具有将双方的基本情况如实向对方说明的义务。告知应当以一种合理并且适当的方式进行，要求能够让对方及时知道和了解。 3．2公司告知是劳动合同的全部内容以及员工要求了解的其他情况，这些内容是法定的并且无条件的，无论员工是否提出知悉要求，公司都应当主动将上述情况如实向员工说明。 3．3员工告知的是与劳动合同直接相关的基本情况，如年龄、身体状况、工作经历、知识技能、学历以及就业现状等，不相关的或涉及个人隐私的可拒绝。 3．4告知是劳动合同的先合同义务，隐瞒真实情况将影响到合同的效力。 4．公司的告知义务 4．1劳动合同订立阶段的告知义务 4．1．1公司应当在招