浅谈员工公平感与作工满意度的关系.docVIP

浅谈员工公平感与工作满意度的关系 摘 要 员工的满意度是对企业管理工作的一种真实评价。在一定程度上，它反馈的信息对以后的员工管理工作的展开有很大的帮助， 也是团队精神的一种参考。普遍来说，员工满意度高，企业中团队更有合作精神，企业文化氛围更浓。 就像我们生活中的选举一样，对员工满意度的测评，是企业给予员工的一种权利，体现着企业的民主和人性化管理。 企业如何对待员工，员工就如何对企业的客户。员工满意与否，直接关系到企业客户满意度如何。加强员工对企业的公平感以提高员工对企业的忠诚度和满意度。员工满意度间接目标就是客户的满意度，才能够使企业的长期稳定的发展。 关键词 员工薪酬公平；员工绩效公平；员工组织公平 目 录 1引言…………………………………………………………………………… 4 2基本概述……………………………………………………………………… 4 2.1公平理论的内容 …………………………………………………………… 5 2.2工作满意度概念的界定 …………………………………………………… 5 3 员工公平与工作满意度的关系……………………………………………… 6 3.1员工薪酬公平与工作满意度的关系………………………………………… 6 3.2员工绩效公平与工作满意度的关系 …………………………………… 7 3.3员工组织公平与工作满意