股权激励法律体系建设培训课程-法律英语课程.pptVIP

讲师：马凡勋律师 北京市大嘉律师事务所高级合伙人 劳资顾问网（)创始人 2011年接受中国经营报采访，首次提出“股权激励交易”理论 发明股权激励元素表、 电话 邮箱：mafanxun@  律师股权激励方案设计培训体系? 体系一：实施股权激励计划的目的 体系二：股权激励的方式：期权、期股、虚拟股权、限制性股权 体系三：股权激励对象的确定依据和范围 体系四：股权激励的股份数量、来源和价格 体系五：股权激励的资金来源 体系六：股权激励的股份持有方式：股权代持、持股公司、有限合伙? 体系七：股权激励的管理机构的产生和议事规则 体系八：股权激励计划的有效期、授予日、锁定期、解锁期、禁售期 体系九：股权激励与员工考核机制的确定 体系十：股权激励的退出机制与股权回购 体系十一：股权激励协议及法律文书 体系十二：限制性股权激励方案案例分享 体系一：实施股权激励计划的目的 你的客户遇到这些问题了吗？ 劳动合同法实施至今，企业对于员工管理非常被动！ 员工存在严重违纪、侵犯商业秘密、违反竞业禁止协议很难追责！ 员工绩效考核的设定、修改、落实、调整非常被动！ 员工可以随时根据劳动合同法解除劳动关系，企业却不能随时解除，？ 高层管理人员带走了核心团队，另起炉灶却没有办法？ 一起创业的兄弟不满足现状，矛盾逐渐加深