妇女权益保护法律知识讲座概要.pptVIP

妇 女 权 益 保 护法 律 知 识 讲 座 一、为何要运用法律保护妇女权益 我国改革发展进入关键期，对妇女权益保护提出了新要求 政治：提高妇女的参政比例，如何落实妇女的政治权利； 文化：妇女受教育程度总体上低于男性，农村妇女完成义务教育的占47%，许多贫困和流动人口中的女童不能完成义务教育，招生中仍存在性别歧视； 劳动：女职工特殊劳动保护落实不到位，妇女享受社会保障和职工福利的程度低于男性，生育保险的全国平均覆盖率低； 我国妇女权益保障法律体系 法律基础： 1992年，颁布实施《妇女权益保障法》； 2005年，修正《妇女权益保障法》； 2012年，颁布《女职工劳动保护特别规定》 妇女权益保障法律体系：以宪法为依据，以妇女法为主体，以婚姻法、劳动法等妇女权益保障相关法律为支撑；以特别规定为细化 《女职工劳动保护特别规定》出台背景 女职工劳动保护关系到全国1.02亿女职工的身心健康，做好女职工劳动保护工作，对于改善民生、构建社会主义和谐社会具有重要意义。党和国家高度重视女职工劳动保护工作。1988年，国务院颁布了《女职工劳动保护规定》。该规定施行20多年来，对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难、保护女职工健康，发挥了重要作用。随着我国经济社会的发展，《女职工劳动保护规定》的一些内容