关于感觉和知觉一般论述.pptVIP

以一种修养面对两种结果 必须首先学会面对的一种结果----被拒绝 仍然感谢这次机会，因为被拒绝是面试后的两种结果之一。 被拒绝是招聘单位对我们综合考虑的结果，因为我们最关心的是自己什么地方与用人要求不一致，而不仅仅是面试中的表现。 不要欺骗自己，说“我本来就不想去”等等。 认真考虑是否有必要再做努力。 必须学会欣然面对的一种结果----被接纳 以具体的形式感谢招聘单位的接纳，如邮件、短信 考虑怎样使自己的知识能力更适应工作需要 把走进工作岗位当作职业生涯的重要的第一步，认真思考如何为以后的发展开好头。 Thank you 关于感觉和知觉的一般论述 一、感觉 感觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的个别属性的反映。具体的说，事物（物体）的个别属性（信息）通过器官神经进入人脑，并在大脑中引起的心理活动就是感觉。感觉是人一切认识活动的基础和开端，是意识形成和发展的基本成分。 机体是通过感觉了解自身和外部世界的。人体的感觉细胞在每一秒钟内上百万的神经冲动传入脊髓和大脑。我们的全部知识都是通过感觉获得。感觉的形成源自感受器对内、外部环境理化特性变化的感受，经感受细胞将刺激的能量转换为神经冲动后，神经冲动沿特定的感觉通路上行达丘内脑，经丘脑特异核团神经元的中继，投射到大脑皮层的特定感觉区，整合后形成特异性感觉。感觉是在大脑皮层中形成的。 传统上感觉可分为5种，即视觉、听觉、味觉、嗅觉和触觉，此外，还有其它的感觉形式：平衡觉、震动觉、运动觉、痛觉、温度感觉、饥觉、渴觉和内脏觉等。 感觉的生理机制 我们感受事物（物体），通常是经过这样的一个途径，即由感觉器官（感受器）经传入神经再到大脑皮层感觉中枢。这一过程所组成的统一形态机能结构整体，称之为“分析器”。感觉的产生是“分析器”活动的结果。具体的工作原理是这样的，首先是将物理能量转换为生物电能。感受器能把外界刺激的物理能量转化为神经冲动，故又把它称为“换能器”，即将感觉器官接受的各种适宜刺激，转换为生物电能，其次是信息在不同阶段上进行有选择的加工。传入神经把神经冲动通过神经系统传递至大脑皮层，并在复杂的神经网络的传递过程中，对传入的信息在不同阶段上进行有选择的加工。最后，在大脑皮层的感觉中枢区域，传入的刺激信息被加工为人所体验到的具有各种不同性质和强度等维量的感受。 感觉的生理机制是这样的：感觉的产生是由于两个方面的因素起作用而造成的，一是有机体的内外环境中不断变化的事物或现象，形成了刺激；二是有机体对刺激作出了反应。从神经生理学的角度分析，感觉的产生经历着这样的过程──首先，有机体内外环境的刺激直接作用于感觉器官，在这里，刺激能量转变为神经脉冲；然后，经由传入神经，把神经脉冲传递到中枢；最后，在大脑皮层的相应感觉投射中枢产生特定的感觉。按照巴甫洛夫的解释，感觉是整个分析器对刺激物个别属性分析与综合的结果，是人脑对单一刺激物所形成的条件反射。 对感觉生理机制的理解，必须注意把握以下三方面的问题。第一，感觉器官是在进化过程中对专门刺激的长期适应的结果。对于每一种感觉器官，适宜的刺激物只有一种。第二，感觉的产生总是要伴随着相应的应答性活动的。这表现为有机体的某些动作或植物性神经活动过程的产生，同时又以适应性的反应信号向中枢神经系统发出神经冲动，以调节整个有机体的全部反射活动，这就是通常所说的“反馈”；第三，从接受刺激至产生应答性的感觉反应，有一个潜伏期。在不同的感觉反应中，潜伏期是不同的。 感觉的分类 感觉通常分为两类：（1）外部感觉：接受外部刺激、反映外界事物特性的感觉，如视觉、听觉、嗅觉、味觉和皮肤感觉，其感受器位于体表。皮肤感觉和味觉感受器称为接触性感受器。外界事物只有和这两种感受器直接接触才能引起感觉。而视觉、听觉和嗅觉的感受器称之为远距离感受器，外界事物在一定距离外，通过媒介的作用引起感觉。（2）内部感觉：接受机体内部刺激，反映内脏器官不同状态的感觉，如饥、渴等内脏感觉。反映身体各部分的运动位置情况的本体感觉，如运动觉、平衡觉等。 讲到感觉，我们常常用到这样一个词，即感觉能力。心理学对感觉能力有一个专用名词，叫感受性。感受性是指对刺激的感受能力。如何衡量一个人的感觉能力呢？心理学上用感觉阈限的值来说明。能够引起感受的那种来源最小量叫感觉的绝对阈限。某分析器能察觉出最小刺激量的能力，称之为绝对感受性。感觉阈限和感受性成反比关系。 感受性的变化是有规律可循的。（1）感受性能不断适应刺激物的持续作用，并随着刺激强度的变化而变化。（2）感受性不仅决定于感受的功能状态，也受其他感觉的影响