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论劳动关系的建立时间 摘要：劳动关系产生的时间直接关系到劳动者和用人单位劳动权利义务的开始。我国《劳动合同法》规定劳动关系自用工之日起建立，不仅给该法的执行带来了许多困惑，还给劳动法理论造成了一系列冲击。劳动关系产生的依据是劳动合同。劳动合同作为一种诺成性的非要式合同，承诺达成，合同即成立。除了合同中有特别约定，劳动合同成立之时即生效，形成劳动关系。劳动关系不是自劳动合同履行之时起建立。 关键词：劳动关系；劳动合同；劳动关系成立；合同成立 中图分类号：df472 文献标识码：a “劳动关系的建立”是”劳动关系产生”或者“劳动关系成立”的同意语。劳动关系的建立时间意味着从这一刻起，劳动者和用人单位应承担合同约定和法律规定的权利义务。我国《劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日起建立，即使双方当事人在此之前存在已经生效的劳动合同也不例外。劳动法领域普遍认为，“用工”是指劳动者为用人单位提供劳动这一事实。劳动者为用人单位提供劳动，意味着双方已经开始履行劳动合同。将劳动关系的建立时间理解为从这一时点开始，不仅颠覆了传统的合同法理论，而且与劳动法确定的劳动合同必须履行的基本原则相冲突，也给劳动关系的和谐稳定带来了不利影响。本文从劳动关系产生的依据出发，强调劳动合同是劳动关系成立的基本事实；接着分析劳动合同的成立时间和生效时间，劳动关系产生于劳动合同成立生效的时间；再指出将劳动关系的建立时间理